Как документально верно уволить сотрудников при ликвидации предприятия?
Добрый день!
До 01.09.2024 общество с ограниченной ответственностью собирается увольнять весь штат, в связи с прекращением деятельности. Вопросы следующие:
Как увольнять женщин в отпуске по уходу за ребенком 1,5 и 3 лет?
Как увольнять мужчин на СВО?
Какие верные записи делать в трудовых книжках?
Полагаются ли выплаты сотрудникам при увольнении (пособия /компенсации со стороны работодателя)?
Заранее благодарны за ответы!
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте!
1,2. При увольнении в связи с ликвидацией организации эти категории работников нужно увольнять в общем порядке. Особого порядка для их увольнения нет. То есть их нужно уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее, чем за два месяца до увольнения (женщинам отвезти уведомление на домашний адрес, пригласить их в офис для ознакомления с документами или отправить письмо по почте, а с мобилизованными сотрудниками проблематичнее. Отправьте им уведомление на домашний адрес, а также сообщите любым возможным способом: по электронной почте, в сообщениях в соцсетях, в мессенджерах. К сожалению, судебной практики по увольнению мобилизованных в связи с ликвидацией организации пока нет по понятным причинам, но в случае судебного спора работодателю придется доказывать, что он сделал всё возможное для уведомления).
3. В трудовой книжке основание увольнения: пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Работникам полагаются выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Дополнительно за работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяц), если работник никуда не устроится работать. Эти гарантии более подробно прописаны в статье 178 ТК РФ. Посмотрите её.