Компенсация при увольнении
Работник работал с 10.07.2024 по 02.08.2024г. на 0,5 ставки, 10000р. месячная зарплата. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и как правильно ее рассчитать?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
Да, у вас работник отработал больше половины месяца, поэтому округляем до 1 месяца. Получается, что вы должны компенсацию за 1 месяц (п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Общее количество дней для компенсации определяете путем деления продолжительности отпуска на 12. Размер среднего заработка считаете по общим правилам для отпускников. В вашем случае пойдет в расчет зарплата за неполностью отработанный июль.
Проверьте пожалуйста расчет. Человек работал с 10 июля 2024г. по 02 августа 2024. В расчет берем только июль. Заработок за июль 2024г. составил 6956,52. 22/31*29,3=20,79. 6956,52/20,79=334,61 (среднедневной заработок). Т.к. он отработал большую часть месяца, количество положенных дней берем как за месяц, т.е.2,33, округляем до 3 дней. 3*334,61=1003,82
Да, всё верно