Компенсация проезда в отпуск
Здравствуйте, сотрудник отдыхал в нескольких местах по 2 недели выбрал самую дальнюю точку отдыха. Согласно колдоговора оплачивается отдых по выбору сотрудника кратчайшим путем с одной пересадкой( не остановками кол-во дней не прописано), согласно справке о стоимости перелёта. Принес справку в которой стоимость выше всех расходов предъявленых на проезд, это значит мы должны оплатить все расходы, а не одно место отдыха?
Назначено:
Рубрика:
Расчеты с работниками
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте.
Вы не указали в вопросе, речь у вас идёт о компенсации северного проезда в рамках ТК РФ или это какая-то дополнительная гарантия, не предусмотренная в законодательстве. Кроме того, вы коммерческая организация или бюджетное учреждение?
Если речь идёт о северных гарантиях, то коммерческие организации самостоятельно устанавливают порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах (ч. 8 ст. 325 ТК). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд для госучреждений федерального уровня. Так, в федерльных госучреждениях если сотрудник проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Однако если сотрудник останавливается в другом городе по объективным причинам (например, из-за задержки транспорта), оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно (включая поезд до транзитного населенного пункта) признается компенсационной выплатой. Подобную конкретизацию предоставления компенсации можно предусмотреть в ЛНА, даже если общие нормы у вас расписаны в колдоговоре.
Если читать буквально то, что вы указали в вопросе , то описанная ситуация не подпадает под понятие пересадки, поэтому вы должны оплатить одно направление отдыха. Но можете написать точную цитату из колдоговора, чтобы более детально её проанализировать.
По тексту получается, что вы должны оплатить одно место отдыха.
Но с другой стороны, сколько дней может быть пересадка - этот вопрос законодательством не регламентируется. Работодатель вправе урегулировать его локальным нормативным актом. Все судебные споры по оплате проезда, которые мне удалось найти, базировались на том, что в ЛНА работодателя определен максимальный срок для пересадки (двое, трое суток, например). Если согласно представленной работником справке оплата одного места отдыха выходит дороже, чем оплата фактических расходов, то вы можете сослаться на то, что у работника имела место пересадка, а не два места отдыха и оплатить по фактическим расходам. Если такой вариант устроит обе стороны.