Оплата работы работнику в свой выходной.
Добрый день.
Как я понимаю с 1 сентября 2024 года в расчёт сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
А если идет расчет дня, который он отработал в августе, а выплачивается зарплата в сентябре. Мне тоже все складывать?
Или же это начинает действовать именно на все начисления с 1 сентября, а август считаем как прежде?
Эта и еще 4 285 консультаций от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Приветствуем вас!
Да, вы правы, федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" вступил в силу с 01 сентября 2024 г. Данная поправка была приянта в результате приятия Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Предусмотрено, что условия о повышенной оплате сверхурочной работы, определенные, например, коллективным договором, не следует пересматривать только в том случае, когда они предполагают более высокий размер, чем установлен ч. 1 ст. 152 ТК РФ (ст. 2 Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ).
ТО есть вы вольны за работу в выходнйо в августе 2024 г. начислить позпрежнему оплату за работу в выходной день, а если будут работать позже 01.09.2024, уже нужно считать по-новому.
Есть исключение. если работдателем внесены измнения ранее, чем вступил в силу указанный закон.
.