Отпуск до 1,5 отцу
Сотрудник (отец) собирается получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо супруги с 09.09.2024г., но также сотрудник хочет выйти на работу на полный день и получать полную зарплату.
То есть он хочет получать ежемесячное пособие до 1,5 лет и получать полную зарплату.
У нас есть два варианта, подскажите какой из них более верный:
Документ отпуск по уходу за ребенком с 09.09.24, и на вкладке «начисления» снять галочку «Не начислять зарплату и аванс на время отпуска».
И тогда у сотрудника будет начисляться пособие и считаться зарплата.
А потом после отпуска до 1,5 лет сделать возврат. Верно?
Документ отпуск по уходу за ребенком с 09.09.24, галочку не снимаем. А с 10.09.24 делаем возврат из отпуска по уходу за ребенком, при этом зарплату за 09.09 сотрудник не получает и в СФР мы сведения о возврате из отпуска не отправляем. Верно?
Если варианты «не рабочие», подскажите как правильно оформить в базе 1С отпуск и выход на работу?
Эксперт:
Эта и еще 7 865 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
А супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком? Она хочет выйти из него или просто уволилась?
Надо иметь ввиду, что добровольно отказаться от отпуска по уходу за ребенком по мнению СФР нельзя https://www.klerk.ru/buh/news/616349/
Мама ребенка пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получала и получать не будет, так как официально нигде не работает. Она самозанятая.
Поэтому пособие собирается оформлять отец ребенка. При этом планирует работать полный день и получать пособие.
Как правильно оформить документы?
У вас вопрос какую конфигурацию 1С?
Вопрос: как правильно оформить документы отцу на получение пособия до 1,5 лет при этом работая полный день и получаю полную зарплату.
Сначала отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком. Данные об этом отправляются в СФР. Потом он пишет заявление о выходе на работу на полный рабочий день, после чего издается приказ о прекращении отпуска и выходе на работу. СФР об этом извещать не нужно, потому что право на пособие по уходу за ребенком остается.
Без ухода в отпуск по уходу пособие не оформить.