Здравствуйте! Как правильно оформить отсрочку от армии сотруднику работающему в IT компании?

Question

Accepted Answer

Приветствуем вас, Анна!

Граждане РФ, которые работают в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее - IT-компании), вправе получить отсрочку от призыва на военную службу до достижения ими возраста 30 лет на период работы в этих организациях (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 № 83).

Такое право предоставляется тем, кто имеет высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по установленному Перечню и работает в IT-компании по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. Если они заключили трудовой договор с IT-компанией не позднее одного года с даты окончания обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации, требования к периоду работы не учитываются (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490, далее - Правила).

Для предоставления отсрочки необходимо, чтобы IT-компания направила в Минцифры России список граждан с использованием портала госуслуг. Сделать это нужно не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу (п. 3 Правил).

В списке граждан указываются:

- фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина;

- год и место рождения;

- СНИЛС;

- наименование образовательной организации высшего образования (научной организации);

- дата ее окончания;

- наименование специальности (направления подготовки) высшего образования;

- номер диплома об образовании;

- место работы;

- ИНН IT-компании;

- место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), в котором гражданин состоит на воинском учете.

Списки граждан с персональными данными направляются с учетом требований ст. 88 ТК РФ и Закона о персональных данных (п. 3 Правил). Минтруд России отметил, что ст. 88 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя сообщать персональные данные работника третьей стороне только при наличии письменного согласия работника. С учетом этого работник должен быть проинформирован о включении его в список до момента направления этого документа в Минцифры России (Письмо Минтруда России от 16.05.2022 № 16-1/ООГ-1915).

Отсрочку предоставляют призывные комиссии на основании списка граждан, который Минцифры России должно направить в Минобороны России не позднее чем за 30 календарных дней до начала очередного призыва (п. 4 Правил).

Если работник, получивший отсрочку, уволится, IT-компания обязана направить сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Срок направления - в течение пяти дней со дня увольнения (п. 5 Правил, п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете). Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

Обращаем внимание, что срок направления сведений, установленный в п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности и пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, не совпадает со сроком, указанным в п. 5 Правил. Рекомендуем руководствоваться Законом о воинской обязанности и Положением о воинском учете.

Отсрочка от армии

Эта и еще 31 785 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке