Перевод или увольнение-прием?
Подскажите пожалуйста, комбинат купил производство и хочет забрать также всех сотрудников у того у кого купил, можно ли сделать перевод сотрудников с одного юр.ли на другое или это только через увольнение и прием?
Эта и еще 5 412 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Ольга!
Все равно сотрудник будет идти через формальное увольнение, если речь идет о переводе из одного юридического лица в другое.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. Свое согласие на перевод сотрудник может подтвердить письмом новому работодателю.
Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (См. Доклад Роструда за II квартал 2019 года).
можно ссылку на этот доклад пожалуйста
и есть ли плюсы от перевода, а не увольнения?
Проше купить ООО, конечно. Выгодно кому и в чем?
Этот документ называется так: "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований".
Часть доклада, связанная с трехсторонним соглашением прикрепляем сюда, но там опять-таки формальное увольнение будет.
для сотрудника есть плюсы или минусы?
при увольнении получит компенсацию за не отгулянный отпуск, а при переводе нет
При увольнении сотрудник получает компенсации, конечно и все полученные выплаты, т.к. тут везде формальное увольнение при двух вариантах, все равно должны все это выплатить.
а какую статью писать при переводе в трудовой книжке?
Зависит от конкретой ситуации, при увольнении делается ссылка на ст. 77 ТК РФ. А что есть бумажная трудовая книжка?
при переводе из одной организации в другую
о чем вопрос был?
про 77 статью то все понятно
При переводе из одной организации в другую сейчас по закону все равно происходит увольнение в первой организации и устройство в другой организации. Так именно оформляется перевод.
Трехсторонне соглашение ничего не меняет, все равно формально там происходит увольнение.
Мы вам ответили в первом сообщении, что вы хотите узнать еще?
Может ли вторая организация отказаться, да, может, можно ли потом с ней судиться, да можно. С точки зрения норм права тут нет никаких предпочтений (плюсов и минусов) между вариантами. Второй вариант, трехсторонне соглашение, по сути тоже самое, только сложней в реализации.
В трудовой книжке все равно будет ссылка на ст. 77 ТК РФ.