Почасовая оплата труда
Добрый день.
Кофейня впервые хочет нанять сотрудника.
Оплата должна быть почасовая. Сотрудник будет работать то 7 дней подряд по 12 часов, то 2 дня по 4 часа за 2 недели, то есть заранее на месяц вперед график составить нереально.
Понятно, что нужен суммированный учет рабочего времени. И выработка сравнивается с производственным календарем для 40-часовой рабочей недели.
Как установить оплату, чтобы она была пропорционально отработанного времени относительно МРОТ?
Если мы установим строгий график, а сотрудник будет выходить как придется, то либо нам придется либо оплачивать недоработку до МРОТ, либо за каждый прогул брать объяснительную с сотрудника.
Как нам поступить?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Вам в трудовом договоре всё равно так или иначе необходимо определить, на какой объем ставки вы берете работника. Если он будет работать не на полную ставку, то это нужно указать в тексте договора.
Режим работы можно прописать как гибкий. Учётный период при суммированном учёте можете поставить любой (до года). Учтите, что выходные дни должны быть не менее 42 часов подряд в неделю.
Поэтому постарайтесь, чтобы 7 дней подряд начинались у вас, например,мм четверга по среду. Тогда описанный вами режим не будет противоречить законодательству.
Вам нужно выйти на нормальную продолжительность часов по итогам учётного периода , который вы определите. Если вы реально не обеспечите норму по итогам учётного периода, то тогда сразу рассчитайте объем нагрузки (например, 0.75, 0.9 ставки и т.п.).
Что касается заработной платы, то почасовую ставку установить, безусловно, можно,но поскольку вы привязываете заработную плату к МРОТ, то тут есть серьезные риски.
Чтобы вам рассчитать часовую ставку из расчета МРОТ, самым логичным способом будет разделить МРОТ на среднегодовую норму часов. Например, вы установите 117 рублей в час 19242:164.9). Но если в каком-то месяце работник отработает суммарно меньше среднегодовой нормы часов, то ему всё равно придется доплатить до МРОТ.
Если вы не будете доплачивать до МРОТ, то вы всё время будете попадать в поле зрения контролирующих органов. Если оформите работника не на полную ставку, то должны считать пропорционально МРОТ (например, на полставки зарплата в месяц не может быть меньше половины от 19242).
Если вы не хотите отвечать на вопросы налоговиков или госинспекторов труда, то если есть возможность, увеличьте зарплату (например, если вы будете считать почасовую зарплату не 117 рублей в час, а хотя бы 127, то вы вероятно, в любом месяце при описанном режиме работы выйдете на МРОТ в соответствии с нагрузкой работника). Либо всё же оформите сейчас на неполную ставку, которую вы точно сможете обеспечить. Правда, при переработке по итогам учётного периода вам тогда придется оплачивать сверхурочную работу.