Почасовая оплата труда и "гибкий" график
Добрый день, уважаемые эксперты!
ООО принимает на работу сотрудника. Количество часов в месяц, которые он будет работать - заранее не известно, будем считать по факту по окончании месяца. Оплата будет почасовая.
1. Как прописать в трудовом договоре этот график работы? По сути, графика как такового и нет, какой объем работы будет - столько он и отработает.
2. Количество часов в месяц будет меньше, чем при нормальной 40ч рабочей неделе. Получается, нельзя его на целую ставку принять?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день!
1. Если количество часов меньше, чем 40 часов, то устанавливается неполное рабочее время.
2. В трудовом договоре:
- Работнику устанавливается пятидневный режим работы.
Рабочие дни: понедельник-пятница.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
- Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением между работником и работодателем.