постановление об аресте р/с у сотрудника

Добрый день

сотрудник прислал постановление, в котором обязывают Ozon банк списывать денежные средства и перечислять приставам.

есть вот такой пункт: 8. Постановление для исполнения направить в ООО "ОЗОН Банк".

сотрудник написал заявление, где просит 25% от зарплаты перечислять в счёт погашения по исполнительному листу

должны ли мы платить напрямую приставам по реквизитам указанным в ИП или мы перечисляем как и раньше на р/с сотрудника? само постановление получается адресовано Ozon банку

и если мы должны платить приставам, то какая очерёдность платежа ставится?

#ФССП #арест расчетного счета

Эксперт:

Александр Заворин

Рубрика: Исполнительное производство

Александр Заворин 1 час

Приветствуем вас, Инна!
Если постановление (письмо) ФССП адресовано не вам и этот документ не является оригиналом, то вы ничего не обязаны делать.

Если обязали банк, то банк и реализует это постановление.
Вам самим ничего делать нельзя, т.к. законом это не предусмотрено.
Инна 1 час

сотрудник просит перечислять ему только 25% на р/с и остальное выдать через РКО
на сколько это правомерно?
и нужно ли в платёжном поручении на з/п писать, что это по исполнительному производству?
или всё как обычно "зарплата за август"
Александр Заворин 1 час

В платежном поручение указываете, как обычно.
Относительно выдачи частично зарплаты наличными (через РКО), закон этого не запрещает, но в тоже время не обязывает работодателя так делать.
Дело в том, что порядок выдачи зарплаты указывается в коллективным и (или) трудовом договоре, т.е. нужно подписать дополнительнео соглашенеи к трудовому договору, чтобы прописать такой порядок.
Однако, это не обязанность работодателя, если он не хочет, то никто его не может обязать так выдавать зарплату.
Кстати, этот вопрос рассматривался Рострудом 20.06.2022:
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: В трудовом договоре работника прописано, что выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления на счет работника в банке. Может ли организация отказать работнику в выплате заработной платы через кассу?
Ответ: Да, может, но при условии, что такой вид выплаты заработной платы не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Поменять банк, сотрудник может, но он обязан уведомить работодателя не мене чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты (см. ч. 3 ст. 136 ТК РФ).