Прием ген.директора на работу в новую ООО
Добрый день!
ООО зарегистрировано 10.07.2024. Деятельность не ведется. Какой датой необходимо принять на работу генерального директора и заключить с ним трудовой договор? Ведь после трудоустройства, не позднее следующего рабочего дня, надо отправить СЗВ-ТД, и за июль подать Персонифицированные сведения (если мы должны его принять на работу в июле). ЭЦП получили в конце июля.
Если ген.директора надо трудоустроить датой регистрации ООО, то будет ли штраф за отправку СЗВ-ТД позже положенных сроков, или, для вновь зарегистрированных ООО есть какие-то исключения?
Или можно пока не оформлять трудоустройство?
Эксперт:
Этот и еще 3 990 ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у вас гендиректор - единственный учредитель?
Да, ген.директор, и он же единственный учредитель
Относительно возможности/невозможности заключения трудового договора в ситуации, когда руководителем ООО является его единственный участник, органы власти дают противоречивые разъяснения.
Так, есть позиция, что трудовой договор не нужен, поскольку на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового (ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293, Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1, от 06.03.2013 N 177-6-1).
Однако суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем - единственным участником (учредителем), например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.
Кроме того, недавно Минфин пояснял, что за единственных учредителей ООО надо платить страховые взносы — письмо от 24.01.2024 № 03-15-05/5652. Ранее это же министерство указывало, что выплаты руководителю, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).
И на директора придется подавать все сведения, в том числе РСВ, даже если ему не выплачивается зарплата.
То есть безопаснее заключить трудовой договор.
Поэтому в вашей ситуации можно заключить трудовой договор текущей датой, чтобы не платить штрафы за несвоевременную отчётность. Если деятельность пока не ведётся, то можно оформить директора, например, на 0.1 ставки, чтобы меньше платить зарплату. Либо можно после приема на работу сразу же оформить отпуск без сохранения заработной платы. Отчётность сдавайте тогда с учётом того, что директор принят на работу сейчас. СФР в настоящее время не сверяет свою базу с датами регистрации юрлица в ЕГРЮЛ.
Я правильно Вас поняла, что принять на работу ген.директора я могу 23.08.2024, а не с даты регистрации ООО, и отправить СЗВ-ТД не позднее 26.08.2024?
И в этом случае персонифицированные сведения за июль я не подаю, т.к. трудоустройство будет в августе.
Всё так?
Да, можете принять в августе, а если к вам какие-то органы предъявят претензии по неверному оформлению трудовых отношений, то можно будет попробовать обжаловать их решение. Но повторю, что практика неоднозначная.