Применение мер взыскания к работнику
Работница трудоустроена в компании с 2018 года. Трудовой договор в письменном вине не заключался, при этом компания делает все отчисления по налогам и выплачивает з/п. В 2024 г. работница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (оформлено надлежащим образом), при этом компания оформляет её на неполный рабочий день (с 09:00 до 13:00). В указанный период, между работником и работодателем происходит конфликт, и работник прекращает выходить на работу в установленное время. Изучив судебную практику, сделали вывод, что уволить такого сотрудника не получится (по крайней мере пока действует время отпуска). Работодателя волнует вопрос - на каком основании работник продолжает получать з/п, если не выполняет свою трудовую функцию?
ВОПРОС: Можно ли приостановить выплату з/п на данный период? Как это правильно оформить? Можно ли в данном случае применить положения ТК РФ о простое по вине работника?
Эксперт:
Этот и еще 4 123 ответа от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте
Зарплата платится за отработанные часы.
Если человек не является на работу, вы должны ставить неявки по невыясненным причинам. Зарплата не начисляется за то время, когда работник не приходит на работу. Уволить вы женщину не можете, но объяснение запросить можно. Если у женщины нет уважительных причин отсутствия, то все неявки не оплачиваются. Только приостанавливать выплату зарплаты не надо
Если у вас по табелю не будет явок, то и зарплату не за что начислять. А если вдруг появятся какие-то оправдательные документы: вдруг она болеет, исполняет государственные обязанности или что-то подобное, то тогда и нужно будет смотреть, как оплачивать эти дни. Но если работник не ходит на работу, то ему зарплата не положена.
Как наиболее правильно будет оформить данную ситуацию документально?
За тот период, когда работница отсутствовала, составлялись Акты об отсутствии работника на рабочем месте. Копии актов направили этой женщине с требованием дать пояснения. Получается в случае, если она не ответит, то необходимо будет известить её о том, что за тот период времени, который она отсутствовала, компания не выплатит ей зп? Сообщение должно быть в форме письма от организации?