Принят сотрудник с отпуском до 1,5 лет ребенку
Добрый день, прошу помочь с разъяснениями по следующей ситуации.
Со слов сотрудницы, принятой к нам неделю назад, на предыдущем месте работы она ушла в декретный отпуск, по окончании написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и в этот же день написала заявление о выходе на работу (видимо, дистанционно). Окончание декрета уже в 2024 году. Уверяет, что на полное время.
Увольняется, мы принимаем ее на работу на неполное рабочее время.
Что должна направить в СФР наша компания, чтобы она продолжала получать ежемесячное пособие до 1,5 лет?
Эта и еще 5 012 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Приветствуем вас, Анна!
Ничего писать не нужно в СФР с 01.01.2024.
Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
С 2024 г. при выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
Работнику, вышедшему на неполное время, предоставляйте отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачивайте больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам. Особенности в расчете больничного есть только при применении МРОТ.
Уточнила вводные. На прошлой работе декрет закончился 08.01.2024. 09.01.2024 она написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 10.01.2024 заявление о досрочном прекращении отпуска с сохранением пособия. С 11.01.2024 она работает и получает пособие. 15.08.2024 увольняется. Выплата пособия прекращается. С 25.09.2024 устраивается в нашу компанию на неполное рабочее время. Только к 03.10.24 проясняется ситуация, что-за пособие и как она хочет получать, там через руководство выяснение шло, не очень внятно.
03.10.2024 подаю в СФР через Экстерн документ "Инициация выплаты пособия", где указаны даты отпуска с 25.09.2024 по 06.04.2025 (до этого ЕФС-1 о принятии и сведения о застрахованном лице отправлены).
04.10.2024 из СФР приходит запрос уточняющих сведений.
В т.ч. надо указать дату и номер приказа об отпуске до 1,5 лет.
Я должна оформить отпуск по уходу до 1,5 лет с 25.09.24 по 06.04.2025 (с даты приема до 1,5 лет, и эту дату 25.09.2024 я указала в заявлении в СФР) и прервать его как на предыдущем месте работы? И вот тут заявлять в СФР о прекращении отпуска не надо?
Сотрудница изначально принята на неполное рабочее время.
Неясно, она работал в разных организациях или у вас уходился первоначально в отпуск.
Да, вы предоставляете СФР всю информацию, что они просят, лучше уточнить у них, чтобы не было потом проблем.