Сокращение штата
Организация планирует сократить штат, т.к. в связи с заключением новых договоров стало ясно, что весь текущий штат не нужен. Какие выплаты обязана выплатить организация? Что необходимо сделать по ТК РФ? Сотрудникам сообщили о сокращении за 2 месяца.
Эта и еще 7 263 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый вечер.
Процедура увольнения по сокращению работников пошагово:
1. Издайте приказ о сокращении.
2. Определите, кого нельзя увольнять.
3. Оцените преимущественное право работников остаться на работе.
4. Уведомите увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть).
5. Кроме того, представьте на портал "Работа в России" информацию о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров.
6. Предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его.
7. При увольнении оформите стандартный пакет документов.
8. Выплатите работнику все полагающиеся суммы.
9. По окончании процедуры массового увольнения работодатель обязан подать сведения об освобожденных сотрудниках.
В случае увольнения по сокращению работникам, помимо компенсации за отпуск, выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.
Выходное пособие - средний заработок умноженный количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (ст.178 ТК РФ).
Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев (если вы не предусмотрели особый порядок в их трудовых договорах или коллективном договоре).
Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы, т.е. на вркемя трудоустройства (четвертый, пятый и шестой - если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник письменно обратился к вам.