сотрудник ДНР

Приветствуем вас!

Нельзя расторгать трудовой договор, т.к. предприятие не исчезает, а только перерегистрируется, да и сотрудник тот же. То есть стороны не поменялись, к ним применяется законодательство РФ.

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 (ред. от 08.06.2023) «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»:

Со дня государственной регистрации юридического лица либо физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в соответствии с законодательством Российской Федерации:

 - в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности работников вносится запись о реорганизации (переименовании) работодателя.

 В случае отсутствия у работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, а также в случае, если работник впервые заключил трудовой договор до 1 января 2024 г., работодатель оформляет новую трудовую книжку, за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа.

Формирование сведений о трудовой деятельности работников, впервые поступающих на работу после 1 января 2024 г., осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и трудовые книжки на них не оформляются.

 Если у сотрудника трудовая книжка старого образца или иностранного государства (Украины, ДНР и т.д.), то он может подать заявление о выдаче ему новой трудовой книжки. Действия и записи делаются согласно постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 (ред. от 08.06.2023).

Также нужно учитывать, что сотрудники, которые стали гражданами РФ обладают всеми правами и обязанностями согласно ТК РФ.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 (ред. от 08.06.2023):

Трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу настоящего документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев, установленных настоящим документом.

 

 Работодатели по сотрудникам, которые являются гражданами иных государств, либо ДНР, либо лицами без гражданства, руководствуются гл.  50.1 ТК РФ.

Получается я могу внести запись о перерегистрации ооо на РФ (название не менялось) в трудовую книжку.на основании каких документов вносить запись? А дальше приём по РФ? Я так понимаю в труд.Рф я вношу запись о приеме по днр (июль 2022г.), затем запись о перерегистрации фирмы на РФ, а потом опять приём по РФ.поправьте если что-то не так.

Запись о приеме сотрудника не нужно вносить, трудовые договоры не расторгаются и действуют, тут нет никаких движений.

В трудовой книжке делается запись о переименовании на основании записи в ЕГРЮЛ или документа, который вы получили, став на налоговый учет в РФ в мюре 2022 г.

Если трудовая книжка украинского образца, либо образца, который был в ДНР, действуете в зависимости от того, является сотрудник гражданином РФ, либо ДНР, либо иностранного государства, либо лицом без гражданства.

В любом случае сотрудник может подать заявление о выдачи ему трудовой книжки российского образца. С ностранными гражданами и лицами без гражданства работаете согласно главе 50.1 ТК РФ.