Сотрудник-заочник
Здравствуйте. У нас сотрудница заочно учится. Будет в феврале проходить практику. Оформили на базе нашего юр.лица, чтобы в другой город не уезжать.
Т.е.фактически она будет работать. Что работодатель должен оплачивать во время такой практики?
Эксперт:
Эта и еще 7 161 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Подскажите, а практику она будет проходить по той же специальности , что и трудиться или по другой ? Практика учащегося может быть оформлена тремя способами. Первый – компания заключает с ним трудовой договор. Если в штатном расписании есть вакантные места, то студента надо зачислить в штат. В таком случае на работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, положения о материальном стимулировании, порядке надбавок и доплат.
Если же вакантных мест в штатном расписании нет, то фирма принимает работника на должность без зачисления в штат, например по договору ГПХ.
Либо это может быть ученический договор. Во время учебы работодатель выплачивает работнику стипендию, размер которой определяется ученическим договором. Так как работник обучается без отрыва от производства, то есть не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на срок обучения, то ему должна выплачиваться установленная трудовым договором заработная плата в полном объеме.
Нет, специальность другая. Просто отчет по практике напишет на примере нашей организации.