Индивидуальный предприниматель (компания включена в МСП) ведет деятельность в области физкультуры и спорта. На данный момент официально работают 2 администратора в двух разных помещениях, планирует взять еще одного на 0.5 ставки. Была проведена СОУТ после трудоустройства первого администратора. Я так понимаю, что нужно проводить СОУТ при трудоустройстве каждого нового сотрудника, если он занимает другое рабочее место, а если точно такое же? Влияет ли местонахождение на СОУТ? Нужно ли на совместителя проводить СОУТ? Нужно ли разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда или достаточно проводить обучение по охране труда?

Question

Accepted Answer

Юлия, здравствуйте!

Ст.16 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от их общего числа (но не менее двух рабочих мест). Результаты такой спецоценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам у этого работодателя.

Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться спецоценка, утверждается комиссией по спецоценке до начала ее проведения с указанием аналогичных рабочих мест (ст.9 о СОУТ).

Аналогичными рабочими местами признаются места:

-которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

-которые оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

-на которых работники трудятся по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, а также обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Если рабочее место является аналогичным и СОУТ уже была проведена не менее чем в отношении 20 процентов таких рабочих мест, проводить СОУТ в отношении нового рабочего места не нужно. Если новое рабочее место не является аналогичным уже имеющимся, нужно провести СОУТ в общем порядке.

Нужно ли на совместителя проводить СОУТ?

спецоценку необходимо проводить в независимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем, без исключений.

Нужно ли разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда или достаточно проводить обучение по охране труда?

Обучение охране труда на микропредприятиях разрешено заменить инструктажами, если нет работ повышенной опасности (п. 100 Правил в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464);

СОУТ

Эта и еще 22 675 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке