Совмещение - доплата и оформление.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работнику оплату за совмещение и документально?
По документам - нужно оформить предложение о совмещении, приказ и доп.соглашение. В этих документах нужно указать наименование должности и работ, срок работ и сумму доплаты?
По сумме доплаты подскажите как ее рассчитывать? Должна эта сумма соответствовать ставке указанной в штатном расписании? То есть если в штатном расписании у нас по совмещаемой должности стоит 0,5 ставки, а по основной должности у сотрудника ставка 0,25, то можно доплату за совмещение установить в размере 0,5 ставки от оклада по совмещаемой должности?
Пример на цифрах:
в штатном расписании
основная должность - тарифная ставка - 50000,00 - кол-во ставок 0,25 - всего 12500,00
должность по совмещению - тарифная ставка - 50000,00 - кол-во ставок 0,50 - всего 25000,00
Сотрудник ежемесячно получает зп по основной должности 12500,00 и за совмещение 25000,00.
Спасибо!
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте.
По оформлению. Вы описали всё верно. В допсоглашении вы должны прописать обязанности работника, период, на который устанавливается доплата, и размер доплаты.
Размер доплаты может быть любым, при совмещении вы можете вообще не ориентироваться на пропорциональность ставке в штатном расписании. В допсоглашении вам достаточно указать просто цифры (50000 руб.). Не нужно писать, что работник работает на полставки, так как обязанности по совмещению он выполняет в своё основное рабочее время. Сопоставление с зарплатой по основной работе тоже никто делать при проверке не будет . Главное, чтобы вы не путали совмещение с совместительством. Если работник будет выполнять обязанности не в своё основное рабочее время, то тогда это совместительство и оформлять его нужно по-другому.
То есть мы все правильно оформили и выплачиваем.
Спасибо большое!