Совмещение отпуска по уходу за ребенком до 1,5л с неполным графиком работы
Возможно ли по новым правилам совмещение отпуска по уходу за ребенком с получением пособия до 1,5 лет с работой на 0,5 ставки у прежнего работодателя? Или же при выходе сотрудницы на работу к прежнему работодателю вне зависимости от ставки, она теряет право на отпуск и пособие по уходу за ребенком?
Эксперт:
Этот и еще 17 ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте!
Пособие по уходу за ребенком за работником сохраняется при выходе на любой объем ставки. Сотрудница должна сначала оформить пособие по уходу за ребенком. После того, как документы будут переданы в СФР сотрудница вправе написать заявление в свободной форме о том, что с определенной даты просит считать её вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с просьбой о переводе на неполную ставку. Работодатель сдаёт сведения о переводе на неполную ставку, при этом в части выплаты пособия никаких изменений не возникает. То есть женщина работает на неполную ставку и получает пособие по уходу за ребенком.