Спецодежда

Привесттвуем вас!

Законодательство не содержит норм, предусматривающих возможность выплаты денежной компенсации взамен специальной обуви или иных средств индивидуальной защиты. Статьи 212, 221 ТК РФ прямо предусматривают, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – также СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

 Аналогичные обязанности работодателя предусмотрены и межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ см. Правила, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н  (далее – Правила).

 В частности, п. 4 Правил предусматривает, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

 Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

 При этом ни ТК РФ, ни иные нормы трудового законодательства не предусматривают возможность выплаты денежной компенсации взамен специальной обуви или иных средств индивидуальной защиты, а равно выделение работникам денежных средств на приобретение СИЗ. Таким образом, обязанность по приобретению и выдаче СИЗ возложена исключительно на работодателя, возможности заменить данную обязанность выплатой денежной компенсации закон не предусматривает.

 Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 11.02.2014 по делу № 33-120, решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 06.04.2010 по делу № 2-845/10, решение Центрального районного суда г. Кемерово Кемеровской области по делу № 2-7637/2014).

Спасибо за ответ.

Пожалуйста.