Сведения в СФР
Добрый день, есть ли штрафы за несдачу сведений о застрахованном лице в СФР в течение трех дней после принятия на работу сотрудника? Нужно ли что-то сдавать при увольнении? Стоит ли сейчас оптом сдать сведения на всех принятых и действующих сотрудников в настоящий момент в организации?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день ! Работодатель должен передать сведения о застрахованном лице в СФР течение трех рабочих дней после того, как сотрудник их предоставил. Если будет нарушен этот срок, работодатель может быть привлечен к ответственности.
При этом, из п. 13 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010, прямо не следует, что новый работник должен предоставить работодателю сведения обязательно при трудоустройстве.
Однако рекомендуется предложить работнику при приеме на работу заполнить указанные сведения. Тогда работодатель сможет передать их в СФР в течение трех рабочих дней с даты приема на работу. Если сведения будут предоставлены работником, например, через неделю после приема на работу, то возникают риски претензий СФР и работодателю придется доказывать, что он не имел возможности передать сведения в течение трех рабочих дней после трудоустройства работника.
Срок передачи работодателем в СФР сведений — не позднее трех рабочих дней со дня их получения. Если у работника изменились сведения, сотрудник снова заполняет бланк, а работодатель передает сведения в фонд в течение трех рабочих дней (п. 5 и 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). За просрочку передачи в фонд сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, штраф составит 5000 руб. (ч. 1-3 ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Сотрудники предоставляют сведения при трудоустройстве, в период работы в организации, а также при изменении личных данных (п.6 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010). Увольнение сотрудника, как отдельная причина передачи сведений, в Постановлении не поименовано.