Трудоустройство иностранца на патенте
Патент был выдан иностранцу в прошлом году, он его своевременно оплачивал, все чеки имеются. Но в феврале текущего года он уволился и нигде не работал до сентября. Есть ли риски для работодателя при оформлении такого сотрудника? Фактически трудовая деятельность у него отсутствовала 7 месяцев, хотя все авансовые платежи по патенту он продолжал вносить своевременно
Эксперт:
Этот и еще 15 ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день ! Работодатель имеет право принять на работу иностранного гражданина только на основании действующего разрешительного документа (в данном случае – патента). Срок действия трудового патента иностранного работника продлевается уплатой ежемесячных авансовых платежей. Поэтому именно работодатель должен отслеживать, оплатил ли патент работник. Если иностранец этого не сделал, то у него нет разрешительного документа и, следовательно, работать в компании он не может. Иначе будет считаться, что в компании числится нелегал. Однако если у него патент действующий, все платежи оплачены , то в таком случае рисков для вас при приеме его на работу нет.