Трудоустройство сотрудника без военного билета, но с приписным
Добрый день, трудоустраивается сотрудник тридцати четырех лет без военного билета, имеет только приписное. Что обязан сделать работодатель при приеме данного сотрудника, а именно: по какой форме и в какой срок уведомить сотрудника и военкомат. В приписном есть информация о снятии с воинского учета
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Приветствуем вас!
Приписное свидтельство также является документом воинского учета, на фотографии видно, что он где-то стоит на учете в г. Челябинске, там некие сокращения. Если такого военного комиссариата нет, то вы ориентируесь на его место прописки (регситрации) и шлете уведомление в воекомат по его месту жительства.
При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, нужно напрвить сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение 5 дней со дня приема. Сведения подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, п. п. 7, 8, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете).
Предусмотрена возможность направить сведения в том числе через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) с учетом установленных требований. Порядок действий определяется Правительством РФ (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, п. 32(1) Положения о воинском учете).
Сведения нужно подавать по форме из приложения № 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 16.05.2024), отпарвлять лучше заказной почтой минимум и еще лучше с описью.
Сотруднику не нужно никаких уведомлений, чтоб он поменял приписное на военный билет, чтоб штрафов организации не было? Он сказал, что был в военкомате, пока ему не выдали военник.
Это не дело организации следить за тем, в порядке ли документы у сотрудника. По закону вы обязаны уведомить о приеме на работе военнообязанного, дальшейшие проверки и действия, если они не связаны с должностными обязанностями - не ваша компетенция, да и незаконны. Этим занимается полиция, военкоматы, но не организации.
На организацию нельзя наложить штраф, если сотрудник неверно стоит на учете.