Здравствуйте.
Сотрудник работает по бессрочному трудовому договору. Работодатель и работник договорились, что этот работник перейдет на другую должность с испытательным сроком и решили оформить это через увольнение. Действующий трудовой договор с работником расторгается. Заключается новый трудовой договор на новую должность с испытательным сроком 3 мес. Какие риски для компании и для работника при таком оформлении?

Question

Здравствуйте.

Сотрудник работает по бессрочному трудовому договору. Работодатель и работник договорились, что этот работник перейдет на другую должность с испытательным сроком и решили оформить это через увольнение. Действующий трудовой договор с работником расторгается. Заключается новый трудовой договор на новую должность с испытательным сроком 3 мес. Какие риски для компании и для работника при таком оформлении?

Accepted Answer

Добрый вечер.

Работника могут уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручается работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Т.е. работника могут в любой момент уволить.

С другой стороны, такой договор может быть признан переводом на другую работу в рамках ранее заключенного трудового договора и тогда по суду работник может взыскать неполученную зарплату и компенсации за незаконное увольнение якобы при испытательном сроке.

Трудовой договор

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке