Трудовой договор
Добрый день! ООО на УСН (производство) хочет принять сотрудника на период 2-3 недели для ознакомления и проверки профпригодности на данном участке работы, необходимости дальнейшего обучения на нашем предприятии. В случае положительного решения планируется заключать бессрочный трудовой договор.
Какой лучше договор заключить на период адаптации - срочный трудовой или ученический? В случае срочного трудового договора чем можно обосновать его срочность/период? Какие могут быть нюансы/условия заключения ученического договора?
Назначено:
Рубрика:
кадровый учет
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте!
А почему вы не рассматриваете вариант сразу заключения обычного трудового договора на неопределенный срок с указанием на испытание? Испытание устанавливается как раз на 3 месяца (максимально). За этот период вы и проверите, подходит ли вам сотрудник. Если сотрудник не подойдет, то процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока не очень трудоемкая, если он действительно не будет выполнять свои обязанности качественно.
Если все же хотите срочный договор, то все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ. Посмотрите ее внимательно, вдруг вам что-то пойдет (например, работник студент-очник, пенсионер, или вы относитесь к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)). Соответственно, если у вас все же какие-то основания найдутся, то тогда вы вправе заключить договор на три недели.
По поводу ученического договора. Когда и для чего он заключается - это описано в главе 32 ТК РФ. Он заключается для получения образования и освоения каких-либо компетенций, а не для проверки соответствия работника. В описанной в вопросе ситуации, на мой взгляд, нет оснований для заключения ученического договора.
Мы относимся к субъектам МП (численность 32 чел) - только этот критерий позволяет нам заключить срочный трудовой договор длительностью до трех недель? Или должны быть дополнительные причины/обоснования срочности трудового договора? Свободная вакансия в организации есть. Заработная плата должна соответствовать вакансии в штатном расписании? Выплаты будут облагаться аналогично основному ФОТ по бессрочным трудовым договорам? По сотруднику надо будет подавать все данные, как по обычному трудовому договору?
Да, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью до 35 человек, то этого критерия достаточно для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Только обязательно указывайте в тексте трудового договора основание для заключения именно строчного договора (формулировку про отнесение работодателя к субъектам МСП возьмите из ст. 59 ТК РФ).
Никаких особенностей по трудоустройству при заключении срочного трудового договора по сравнению с бессрочным трудовыми отношениями нет. Зарплата должна соответствовать тому, что указано в штатном расписании. Оформление приема на работу аналогично приёму на бессрочный трудовой договор. Налоги, взносы такие же. ЕФС-1 сдавать надо.