Доброе утро!
Подскажите пожалуйста, фирма занимается грузоперевозками сыпучих материалов (песок, щебень), на одной машине работают посменно два водителя и в день и в ночь. Работают они в другом городе, точки погрузки и выгрузки разные. Как правильно оформить трудовые отношения в трудовом договоре. Это будет считаться разъездной характер работы или командировка? Как правильно в трудовом договоре график работы прописать и кол-во часов.

Question

Доброе утро!

Подскажите пожалуйста, фирма занимается грузоперевозками сыпучих материалов (песок, щебень), на одной машине работают посменно два водителя и в день и в ночь. Работают они в другом городе, точки погрузки и выгрузки разные. Как правильно оформить трудовые отношения в трудовом договоре. Это будет считаться разъездной характер работы или командировка? Как правильно в трудовом договоре график работы прописать и кол-во часов.

Accepted Answer

Добрый день ! В вашем случае работники постоянно выполняют свои рабочие обязанности за пределами организации. И при этом они ежедневно возвращаются домой, то есть речь идет именно о разъездном характере работы.Работодатель обязан отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с сотрудником. Нужно помнить, что разъездной характер труда устанавливается только для тех работников, профессии и должности которых определены в соответствующем ЛНА, колдоговоре и соглашении работодателя.
Работники с разъездным характером работы имеют право на возмещение расходов, понесенных во время поездок. Это, в частности, затраты на проезд, аренду жилья, а также другие дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные). Работодатель может компенсировать и другие расходы, произведенные с его ведома или разрешения.
Чтобы у проверяющих не возникло вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, Роструд рекомендует:

утвердить перечень работ, профессий и должностей, работа которых носит разъездной характер, в коллективном договоре, соглашении, ЛНА;

прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. 168.1 ТК РФ);

отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор

Эта и еще 31 590 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке