Удержание за неотработанный отпуск
Добрый день.
Работник, работающий в нашей организации по основному месту работы решил уволиться и принимается в дальнейшем как внешний совместитель.
При расчете увольнения возник отпуск, отгулянный авансом и необходимость удержать с работника за неотработанный отпуск. Средств, которые начислены ему при увольнении не достаточно.
Вопрос: Можно ли удержать эту сумму в дальнейшем, с его заработной платы работника по совместительству?
Спасибо.
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Добрый день ! Если при увольнении сотрудника его последней заработной платы недостаточно для удержания отпускных за неотработанные дни отпуска, то в такой ситуации Вы можете только предложить сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет, поскольку действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска.
Что же касается удержания этих сумм с заработной платы сотрудника по совместительству, то суммы, полученные работником в виде дохода по основной исполняемой должности не имеют ни какого отношения к совместительству. Это два разных ни как не "пересекающихся" трудовых договора. И удерживать эти суммы с доходов , полученных по договору совместительства , неправомерно.