Увольнение потеряшки
Сотрудник отсутствует и не выходит на связь с 2013 года. Последние 1,5 (до этого возможно отправляли коллеги) года ему направлялись уведомления почтой России. Письма приходят не возвратными. Планируется увольнение за прогул. Будет ли данное увольнение правомерным? Как его уволить, какие варианты?
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте.
К сожалению, ситуация с увольнением таких потерянных работников довольно сложная. Чётко вам никто не сможет гарантировать, что суд не восстановит работника на работе в случае нарушения процедуры (а вы её по-любому нарушите, так как, вероятно,не сможете запросить письменное объяснение).
Что могу посоветовать. Всё те письма и акты об отсутствии на работе можете оставить в качестве дополнительных доказательств, но процедуру наложения взыскания проведите заново. То есть акт об отсутствии на работе в 2013 году не имеет никакой судебной перспективы, так как срок наложения взыскания - один месяц. Составьте акт об отсутствии работника, например, сегодня и неделю назад ( два акта на разные свежие даты). Запросите снова объяснение: так же отправьте Почтой России (можно ещё СДЭК, Деловыми линиями и т.п. - это подтвердит, что вы действительно очень хотели получить объяснения). Можно позвонить по известным телефонам в присутствии пары работников, потом составить акт, что трубку не взяли. Дополнительно отправьте сообщение в соцсети, мессенджеры. Это всё не обязательно по ТК РФ,но косвенно подтверждает для суда, что со стороны работника было злоупотребление правом. Дальше - оформляйте приказ на увольнение и отправляйте по известным адресам уведомление о возможности направления трудовой книжки по почте.
Если при отправке уведомления о даче письменных объяснений по поводу отсутствия произошла неудачная попытка вручения, от какой даты нужно оформлять акт о невозможности получить объяснения от работника?
От даты, когда вы получили информацию о невозможности вручения. В этом акте можете описать всё, что было сделано для получения объяснения: куда звонили, сколько раз и куда направляли письмо.