Увольнение потеряшки

Сотрудник отсутствует и не выходит на связь с 2013 года. Последние 1,5 (до этого возможно отправляли коллеги) года ему направлялись уведомления почтой России. Письма приходят не возвратными. Планируется увольнение за прогул. Будет ли данное увольнение правомерным? Как его уволить, какие варианты?