Восстановление на работе

Приветствуем вас!

То, что сотрудник стал ИП или перешел на режим НПД не играет никакой роли.

Поскольку судбеное решенеи вступило в законную силу, как мы поняли, 01.09.2023 (в 2024 г. еще сентябрь не наступил, проверьте документы), вы получив апелляционное определение или исполнительный лист о восстановлении на работе, вы издаете приказ об отмене приказа об увольнении и допустите работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Срок - следующий рабочий день после принятия судебного решения, то есть 02.09.2023 (видимо вы перепутали, т.к. сегодня 08.07.2024) он должен уже работать (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

Нужно внести запись о восстановлении на работе в трудовую книжку и слать отменяющий подраздел 1.1 ЕФС-1.

Если ведется трудовая книжка, при восстановлении работника на работе запись о его увольнении нужно признать недействительной (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Сотрудник может потребовать выдать дубликат трудовой книжки, чтобы не было ссылок на решение суда.

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Суд за каждый рабочий день вынужденного прогула укажает, что вы должны заплатить работнику средний дневной заработок. Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе (02.09.2023 (проверьте год) или 01.09.2023, если вы его востановили этим днем). Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных (эта информация должна быть у суда) и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ). Если нет этого решения, можно попросить разъяснение решение суда, такое заявление подается в суд первой инстанции.

Средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если в решении суда НДФЛ не выделен, налог нужно удержать с других выплат работнику (Письма Минфина от 10.06.2021 № 03-15-06/45792, от 12.10.2021 № 03-04-05/82313).

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Если сотрудник уволится, то нужно будут выплатить все, что ему причитается и выдать трудовую книжку.