Взыскание с сотрудника по постановлению
Добрый день! Сотрудник был устроен в организацию с 14.06.2024. Заработная плата выплачивается 10 числа и 25. 11.08.2024 года сотрудник принес в бухгалтерию постановление о взыскании с него алиментов с заработной платы в размере 50% (постановление от 07.08.2024 года). В постановление прописано производить удержание с 04.04.2024. Получается за время работы сотруднику была выплачена заработная плата 25.06.24, 10.07.24, 25.07.24 и 09.08.24, никаких удержаний не производилось, т.к. постановления не было. Вопрос как быть в данный момент, нужно ли производить удержание с ранее выплаченной заработной платы? И если нужно, то каким образом все это отразить? Либо же стоит ориентироваться на дату постановления 07.08.2024 и произвести удержание лишь с последней выплаты от 09.08.2024 и с дальнейших выплат? Либо производить удержание с даты поступления в бухгалтерию постановления от 11.08.2024? Заранее спасибо!
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! По статье 98 Закона № 229-ФЗ организация-работодатель должна производить удержания по исполнительному листу со дня его получения. Только после этого у нее появляется соответствующая обязанность. Следовательно, в вашем случае доудерживать какие-либо суммы за предыдущие периоды не нужно. Все удержания начинаются в месяце поступления исполнительного листа (то есть в августе). Если он был получен организацией в середине или конце месяца, то есть до момента начисления сотруднику заработной платы, за этот месяц удержания производятся в полном размере, указанном в листе. Средства по исполнительному листу переводят взыскателю в трехдневный срок.