В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170) приказываю:
Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ.
Утверждены
Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ
1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170).
2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 1 декабря 2008 года.
4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
5. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).
7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
8. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.
Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).
12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Приложение N 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной
форме с работником федерального
бюджетного учреждения,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____________
_______________________________ "__" __________ 20__ г.(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)в лице _______________________, действующего на основании _________________(должность, Ф.И.О.) (Устав,___________________________________________________, именуемый в дальнейшемдоверенность с указанием реквизитов)"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,(Ф.И.О. Работника полностью)именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляетРаботнику работу по ______________________________________________________,(наименование должности, профессии или специальностис указанием квалификации; либо указание на конкретныйвид поручаемой работы)а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствиис условиями настоящего трудового договора.1.2. Работник принимается на работу:___________________________________________________________________________(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного___________________________________________________________________________структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается___________________________________________________________________________на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленноеструктурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)<**> 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделенииРаботодателя _____________________________________________________________.(наименование не обособленного отделения, отдела, участка,лаборатории, цеха и пр.)1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.(основной,по совместительству)<**> 1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:___________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),___________________________________________________________________________на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)___________________________________________________________________________заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59Трудового кодекса Российской Федерации<*> 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ___ 200__ г.1.7. Дата начала работы "__" _______ 200__ г.<**> 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работникапоручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором.2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда.2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательствомРоссийской Федерации, настоящим трудовым договором.2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенныена него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующиеу Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник былознакомлен под роспись.2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том численаходящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несетответственность за сохранность этого имущества, и других работников.2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том численаходящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несетответственность за сохранность этого имущества, имуществу другихработников.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностейпо настоящему трудовому договору.3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудовогораспорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами.3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.3.2. Работодатель обязан:3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовымдоговором.3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовыхобязанностей.3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработнуюплату в установленные сроки.3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данныхРаботника в соответствии с законодательством Российской Федерации.3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с его трудовойдеятельностью.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере_____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельнымсоглашением;<*> 4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие видывыплат) __________________________________________________________________,(указать виды и размеры)выплата которых производится в порядке, установленном _______________________________________________________________________________________________;(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативныеакты Работодателя)<*> 4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие видывыплаты) _________________________________________________________________,(указать виды и размеры)выплата которых производится в порядке, установленном _______________________________________________________________________________________________.(указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативныеакты Работодателя)<*> 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствиис коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя(указать виды премий и иных выплат и их размеры).4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,установленные законодательством Российской Федерации и локальныминормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>) ___________________________________________________________________________________________.(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончанияработы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.<*> 5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы__________________________________________________________________________.5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ____ календарных дней.<*> 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ________________________________________________________________________________________________.(указать основание установления дополнительного отпуска)5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи струдовой деятельностью. Виды и условия обязательного социальногострахования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляютсяРаботодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.<**> 6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________(вид страхования)страхование на условиях и в порядке, установленном __________________________________________________________________________________________________.(наименование локального нормативного акта Работодателя)
<**> 7. Иные условия трудового договора
<**> 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящеготрудового договора и после его прекращения в течение ______ лет неразглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей.С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник долженбыть ознакомлен под роспись.<**> 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовымзаконодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иногоиспользования и обеспечения сохранности персональных данных работника.<**> 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядкаиспользования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п.7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договораобязана возместить другой стороне причиненный ущерб.<**> 7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актамиРаботодателя, законодательством Российской Федерации.8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной ииным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудовогодоговора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительнымсоглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовойдоговор по соглашению сторон также в следующих случаях:а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменениилокальных нормативных актов Работодателя;б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора(за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда, Работодатель обязануведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяцадо их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников организации Работодатель обязанпредупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяцадо увольнения.9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами.При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии икомпенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации ииных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюденияусловий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а вслучае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорами (или) судом в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации.10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иноене предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - уРаботника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК____________________________________ ____________________________________(полное наименование)Юридический адрес __________________ Адрес места жительства _________________________________________________ ________________________________________________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяю-____________________________________ щий личность) ______________________ИНН ________________________________ серия ______________ N _________________________________________________ кем выдан ______________________________________________________________ дата выдачи "__" ___________ ____ г.
___________ _______ ________________ _________________________должность подпись Ф.И.О. подпись
М.П.
Работник получил один экземплярнастоящего трудового договора____________________________________(дата и подпись Работника)
--------------------------------
<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.
<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.
Приложение N 2
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной
форме с работником федерального
бюджетного учреждения,
утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
С РАБОТНИКОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕN _______ к трудовому договору N ___ от ____________ г.
_______________________________ "__" __________ 20__ г.(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)в лице _______________________, действующего на основании _________________(должность, Ф.И.О.) (Устав,___________________________________________________, именуемый в дальнейшемдоверенность с указанием реквизитов)"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,(Ф.И.О. Работника полностью)именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключилидополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ____________ 20__ г.N _________ о нижеследующем:1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующейредакции:"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:- оклад в размере _________ рублей;- название выплаты компенсационного характера _________________________в размере _____________ за работу ________________________________________;- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________за _______________________________________________________________________"(указываются основания установления стимулирующей выплаты)2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительнымсоглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частьютрудового договора от "__" _______ 20__ г. N __________, составлено в двухэкземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится уРаботодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК____________________________________ ____________________________________должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись____________________________________ ____________________________________дата дата
М.П.
Т.А.ГОЛИКОВА