В дополнение к письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 "О введении новой системы оплаты труда" сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации).
Согласно Рекомендациям, до введения новых систем оплаты труда и заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним с работниками учреждений работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.
При разработке положения об оплате труда следует учитывать нормативные правовые акты Минздравсоцразвития России, а также утвержденные приказом Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 примерные положения:
- об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки;
- об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения;
- об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Примерные формы уведомлений о предстоящих изменениях условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов направлялись письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26.08.2008 N 01/9313-8-32.
Следует отметить, что в пункте 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховный Суд Российской Федерации указал, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Согласно Рекомендациям, с учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда, трудовые договоры с работниками учреждений или дополнительные соглашения к ним следует заключить и оформить 1 декабря 2008 года. При этом заключение новых трудовых договоров с работниками, работающими в учреждении до 1 декабря 2008 года, не производится.
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
Примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору прилагаются.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и реквизиты работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы оговаривается в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
4. Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);
5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).
Согласно Рекомендациям, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих за счет приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
Следует отметить, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Как правило, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ:
- не являющихся уставной деятельностью организации, но и не противоречащих ее уставу;
- имеющих временный характер.
Это может быть работа по выполнению какого-либо проекта, но проекта, выходящего за пределы обычной деятельности организации. Если же проект вписывается в постоянные рамки функционирования организации, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые, завершив этот проект, приступят к работе над следующим.
Следует отметить, что выполнение федеральными государственными учреждениями Роспотребнадзора работ, не предусмотренных уставом, недопустимо. Кроме того, пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, привлечение работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, допускается для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг.
В связи с этим нет оснований для заключения срочных договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
Что касается привлечения работников для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, то указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, то есть уставным видам деятельности, но по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры.
Например, на время проведения дезинфекционных или дезинсекционных мероприятий в период летней оздоровительной кампании, в связи с увеличением объема работ можно привлекать дополнительно дезинфекторов. При этом ситуация, когда в учреждение обратилась организация с просьбой выполнить дополнительный объем работы может возникнуть не только в указанный период, но и в связи с другими причинами (ухудшение санитарно-эпидемиологического состояния объекта, требующее временное, внеплановое проведение дезинфекционных и дезинсекционных работ).
Следует отметить, что статья 59 Трудового кодекса содержит еще одно основание для заключения с работником срочного трудового договора - прием работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В некоторых случаях в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, для которых невозможно установить точную дату окончания. При таких обстоятельствах приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора, а увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят.
Как указывалось выше, пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, привлечение работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, допускается для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг. Однако указанный пункт, в отличие от Трудового кодекса, не устанавливает ограничение в один год для таких работ.
В связи с этим, в случае, когда в учреждении возникает необходимость во временном расширении объема оказываемых услуг, но завершение ее не может быть определено конкретной датой, допускается привлечение работника на условиях срочного трудового договора без указания даты прекращения договора.
Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется соответствующим актом. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.
В связи с этим в Рекомендациях Минздравсоцразвития России указано, что в случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Одновременно направляем для информации и учета в работе размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации и размеры процентных надбавок за стаж работы в субъектах Российской Федерации.
Приложение:
1. Приказ Минздравсоцразвития Росси от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме";
2. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения;
3. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда;
4. Отраслевое соглашение N 2 от 19.04.2007 по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора на 2007-2009 годы;
5. Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации и размер процентных надбавок за стаж работы в субъектах Российской Федерации;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"
По заключению Минюста РФ от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации
В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170 (4727) приказываю:
Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Министр Т.А. Голикова
Рекомендации
по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н)
1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170 (4727).
2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 1 декабря 2008 года.
4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.
Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
5. В трудовом договоре или дополнительного соглашения к трудовому договору указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).
7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).
8. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.
Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).
12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.
14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Приложение N 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной форме с
работником федерального бюджетного учреждения,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н
Примерная форма трудового договора
с работником федерального бюджетного учреждения
Трудовой договор N___
"_____"_____________20____г.
__________________________________
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице __________________, действующего на основании ____________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность
_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и_________________________________ , именуемый(-ая) в дальнейшем
(Ф.И.О. Работника полностью)
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по_____________________________________________________,
(наименование должности, профессии или специальности
_________________________________________________________________________
с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой
_________________________________________________________________________
работы)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу:
_________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
_________________________________________________________________________
структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается
_________________________________________________________________________
на работу в конкретные филиал, представительство или иное
_________________________________________________________________________
обособленное структурное подразделение Работодателя с
_________________________________________________________________________
указанием его местонахождения)
**1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
Работодателя ____________________________________________________________
(наименование не обособленного отделения, отдела,
________________________________________________________________________.
участка, лаборатории, цеха и пр.)
1.4. Работа у Работодателя является для Работника:__________________
________________________________________________________________________.
(основной, по совместительству)
**1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
_________________________________________________________________________
неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
_________________________________________________________________________
на время выполнения определенной работы с указанием
_________________________________________________________________________
причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии
_________________________________________________________________________
со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации
*1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с
"___"_________200___г.
1.7. Дата начала работы "___"________200__г.
**1.8. Работнику устанавливается срок испытания
продолжительностью__________месяцев (недель, дней) с целью проверки
соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2 Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные
нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, и других
работников.
2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения
обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим
трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных
данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере
_________________________ в месяц или в размере, определенным отдельным
соглашением;
*4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды
выплат)
________________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном____________________
_________________________________________________________________________
(указать законодательство Российской Федерации; локальные
________________________________________________________________________.
нормативные акты Работодателя)
*4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды
выплаты)
________________________________________________________________________,
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном____________________
_________________________________________________________________________
(указать законодательство Российской Федерации; локальные
________________________________________________________________________.
нормативные акты Работодателя)
*4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии
с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя
(указать виды премий и иных выплат и их размеры).
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и
порядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации и локальными
нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за
ставку*)_______________________________________________________________ .
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и
окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым
договором.
*5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
________________________________________________________________________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью______календарных дней.
*5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью_______в
связи___________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи
с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального
страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
**6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________
(вид страхования)
страхование на условиях и в порядке, установленном
________________________________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта Работодателя)
**7. Иные условия трудового договора
**7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего
трудового договора и после его прекращения в течение____лет не разглашать
охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную
тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
**7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
**7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка
использования и неправомерного разглашения информации, указанной в
п.п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
**7.4. Иные условия трудового договора_____________________________.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении
трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового
договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового
договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда,
Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса
Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а
в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым
спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если
иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,
второй - у Работника
Работодатель Работник
________________________________ _________________________________
(полное наименование) Адрес места жительства
Юридический адрес _________________________________
________________________________ Паспорт (иной документ,
________________________________ удостоверяющий личность) ________
серия ___________
________________________________ N ______________
кем выдан
ИНН ________________________
_____________________________ дата выдачи "____" ________ ____г.
________________________________ __________________________________
(подпись)
_______________________________ Работник получил один экземпляр
________ ___________ ____________ настоящего трудового договора
должность подпись Ф.И.О. __________________________________
(дата и подпись Работника)
М.П.
______________________________
* отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.
** отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.
Приложение N 2
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной форме с
работником федерального бюджетного учреждения,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н
Примерная форма дополнительного соглашения
к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда
Дополнительное соглашение
N_________к трудовому договору N____от________________г.
"_____"_____________20____г.
________________________________
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице__________________, действующего на основании _____________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность
_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и ________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем
(Ф.И.О. Работника полностью)
"Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к
трудовому договору от "_____" _________20____г. N________о нижеследующем:
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере ____________________________________рублей;
- название выплаты компенсационного характера ______________________
в размере ________________за работу_____________________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере ______________
за _____________________________________________________________________"
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с "____" ___________ 20___ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от с "_____" _______________ 20____ г. N_____________,
составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у
Работника.
Работодатель Работник
_____________________________________ _________________________________
должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись
_____________________________________ _________________________________
дата дата
М.П.
РАЗМЕРЫ
районных коэффициентов, коэффициентов за работу
в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу
в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации
Субъекты Российской Федерации | Районные (непроиз- | За работу в пустынных и безводных местностях | За работу в высокогорных районах |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ | |||
Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон) | 2,00 |
|
|
_______________ | |||
Северо-Западный федеральный округ | |||
Республика Карелия |
|
|
|
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г.Костомукша | 1,40 |
|
|
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы | 1,30 |
|
|
Остальная территория республики, гг. Петрозаводск и Сортавала | 1,15 |
|
|
Республика Коми |
|
|
|
г.Воркута с территорией, подчиненной городской администрации | 1,60 |
|
|
г.Инта с территорией, подчиненной городской администрации | 1,50 |
|
|
Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Усинский и Удорский районы, гг.Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск, г.Печора с территорией, подчиненной городской администрации | 1,30 |
|
|
Остальная территория республики, в т.ч. г.Сыктывкар | 1,20 |
|
|
Архангельская область |
|
|
|
Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, Соловецкий район, г.Северодвинск с территорией, подчиненной городской администрации | 1,40 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Архангельск | 1,20 |
|
|
Ненецкий автономный округ | 1,50 |
|
|
Вологодская область |
|
|
|
г.Череповец | 1,25 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Вологда | 1,15 |
|
|
Калининградская область |
|
|
|
Ленинградская область |
|
|
|
Мурманская область |
|
|
|
г.Мурманск-140 | 1,80 |
|
|
пос.Туманный | 1,70 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Мурманск | 1,40 |
|
|
Новгородская область |
|
|
|
Псковская область |
|
|
|
г.Санкт-Петербург |
|
|
|
Южный федеральный округ | |||
Республика Адыгея |
|
|
|
Республика Дагестан |
|
| 1,20 |
_______________ | |||
Ногайский, Тарумовский (за исключением населенных пунктов: Карабаглы, Новогеоргиевка, Рассвет, Калиновка, Комсомольский и прилегающих к ним территорий), Кизлярский (населенные пункты: Брянск, Тушиловка, Суюткино, Б.Арешевка и прилегающие к ним территории) районы |
| 1,20 |
|
Тарумовский (населенные пункты: Карабаглы, Новогеоргиевка, Рассвет, Калиновка, Комсомольский и прилегающие к ним территории); Кизлярский (территория, ограниченная с юга линией от с. Новомановский - разъезд N 17 - с.Большебрядихинское - с.Крайновка) районы, 5-километровая прибрежная полоса Крайновского района южнее с. Крайновки и Аграханский полуостров) |
| 1,10 |
|
Республика Ингушетия |
|
|
|
Кабардино-Балкарская Республика |
|
|
|
Республика Калмыкия |
|
|
|
_______________ | |||
Черноземельский, Каспийский, Яшкульский (за исключением территории, западнее с.Улан-Эрге), Юстинский (за исключением территории, севернее с.Чомпот), Ики-Бурульский (за исключением территории, ограниченной с запада линией от с.Улан-Эрге - с.Ики-Бурул - пос.Южный), Приозерный (пос.Заливной, с.Шатта и прилегающие к ним территории), Октябрьский (территория южнее с.Северный и пос.Цаган-Нур), Целинный (с.Ялмта) районы |
| 1,30 |
|
Архангельская область - о.Новая Земля; Земля Франца-Иосифа;
При работе на высотах от 2000 до 3000 метров над уровнем моря.
При работе на высотах свыше 3000 метров над уровнем моря.
В населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, в соответствии с перечнем, утвержденным Советом Министров Калмыцкой АССР, а также в районных центрах коэффициенты снижаются соответственно с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1.Малодербетовский (за исключением с.Плодовитое и с.Городовиково), Сарпинский (пос.Аршань-Зельмель), Яшкульский (территория западнее с.Улан-Эрге) районы, с.Туггун и пос.Чкаловский Приозерного района, территория севернее с.Чомпот Юстинского района, территория севернее с.Северный и пос.Цаган-Нур Октябрьского района, пос.Целинный, пос.Майский, пос.Ленинский Целинного района, пос.Буратинский, с.Приманыч, с.Бага Бурул, с.Маныч Ики-Бурульского района |
| 1,20 |
|
Приютнеский, Сарпинский (за исключением пос.Аршань-Зельмель), Юстинский (за исключением территории севернее с.Чомпот) районы, с.Лола, с.Кевюды, с.Зунда, пос.Приманычский Ики-Бурульского района, с.Плодовитое и с.Городовиково Малодербетовского района, пгт.Советское, пос.Партизанский, пос.Ергенинский и с.Кегульта Приозерного района, территория, ограниченная с востока линией от с.Кегульта до пос.Буратинский, за исключением г.Элисты Целинного района |
| 1,10 |
|
Карачаево-Черкесская Республика |
|
|
|
Республика Северная Осетия - Алания |
|
| 1,20 |
_______________ | |||
Чеченская Республика |
|
|
|
населенные пункты: Корнеево, Селиаванкио, Майоровский, Клинково, Козлово, Постное и прилегающие к ним территории (Наурский район); населенные пункты: Песчаное, Рунное, Бурунское, Кыстрлган, Сары-Су, Бороздиновская и прилегающие к ним территории (Шелковский район) |
| 1,10 |
|
Краснодарский край |
|
|
|
Ставропольский край |
|
|
|
Нефтекумский район (населенные пункты: Зимняя Ставка, Бакрес, Махтмуд-Мектеб, Тукуй-Мектеб, Мурзабе, Абрам-Тюбе и прилегающие к ним территории) |
| 1,20 |
|
Поселок Нефтекумск |
| 1,10 |
|
Астраханская область |
|
|
|
Красноярский район (Ахтубинский сельский совет, в т.ч. пос.Бахареевский, пос.Вишневый, пос.Комсомольский, пос.Топал, Джанайский сельский совет, в т.ч. пос.Азау, с.Хошетаевка, с.Ясын-Сакан, Сентовский сельский совет, в т.ч. пос.Айсапай, пос.Белячий, пос.Брянский, пос.Бузан-пристань, пос.Досанг, пос.Ланчуг, с.Куянлы, с.Сеитовка, Степновский сельский совет, в т.ч. пос.Кигач, пос.Приозерный, пос.Степной) |
| 1,35 |
|
Пос.Аксарайский и временные населенные пункты, входящие в сельский совет |
| 1,35 |
|
Лиманский район (Лиманский, Караванински, Михайловский, Зензелинский, Яндыковский, Промысловский, Новогеоргиевский сельские советы) |
| 1,10 |
|
Волгоградская область |
|
|
|
Ростовская область |
|
|
|
Дубовский (кроме с.Дубовское), Заветинский, Зимовниковский (кроме пос.Зимовники), Орловский (кроме пос.Орловский), Пролетарский (кроме г.Пролетарск), Ремонтненский районы |
| 1,10 |
|
Приволжский федеральный округ | |||
Республика Башкортостан | 1,15 |
|
|
Республика Марий Эл |
|
|
|
Республика Мордовия |
|
|
|
Республика Татарстан |
|
|
|
Республика Удмуртия | 1,15 |
|
|
Чувашская Республика |
|
|
|
Кировская область |
|
|
|
Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г.Киров с территорией, подчиненной городской администрации | 1,15 |
|
|
Нижегородская область |
|
|
|
Оренбургская область | 1,15 |
|
|
Пензенская область |
|
|
|
Пермская область |
|
|
|
Красновишерский и Чердынский районы | 1,20 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Пермь | 1,15 |
|
|
Коми-Пермяцкий автономный округ |
|
|
|
Косинский, Кочевский и Гайнский районы | 1,20 |
|
|
Остальная территория автономного округа, в т.ч. г.Кудымкар | 1,15 |
|
|
Самарская область |
|
|
|
Саратовская область |
|
|
|
Александрово-Гайский район |
| 1,15 |
|
Ульяновская область |
|
|
|
Уральский федеральный округ | |||
Курганская область | 1,15 |
|
|
Свердловская область |
|
|
|
Гаринский и Таборинский районы, гг.Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск | 1,20 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Екатеринбург | 1,15 |
|
|
Тюменская область |
|
|
|
Уватский район | 1,50 |
|
|
Остальная территория области (за исключением автономных округов), в т.ч. г.Тюмень | 1,15 |
|
|
Ханты-Мансийский автономный округе |
|
|
|
_______________
| |||
Белоярский, Березовский, Октябрьский, Советский районы, гг.Ханты-Мансийск, Белоярский, Когалым с территорией, подчиненной городской администрации, Лангепас, Мегион с территорией, подчиненной городской администрации, Нефтеюганск, Нижневартовск, Нягань с территорией, подчиненной городской администрации, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай с территорией, подчиненной городской администрации, Югорск с территорией, подчиненной городской администрации; | 1,50 |
|
|
Территории Кондинского (в т.ч. пгт.Кондинское, Куминский, Луговой, Междуреченский, Мортка), Нефтеюганского, Нижневартовского, Сургутского, Ханты-Мансийского районов, расположенные южнее 60° северной широты | 1,30 |
|
|
Ямало-Ненецкий автономный округ | 1,50 |
|
|
Челябинская область | 1,15 |
|
|
Сибирский федеральный округ | |||
Республика Алтай |
|
|
|
Кош-Агачский и Улаганский районы (на высоте свыше 2000 м) | 1,40 | 1,30 | 1,30 |
Кош-Агачский и Улаганский районы (на высоте от 1500 до 2000 м) | 1,40 | 1,30 | 1,20 |
Остальная территория Республики Алтай | 1,40 |
|
|
Республика Бурятия |
|
|
|
Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы | 1,30 |
|
|
Остальная территория республики, в т.ч. г.Улан-Удэ | 1,20 |
|
|
Республика Тыва |
|
|
|
Монгун-Тайгинский (на высотах от 1500 до 2000 метров над уровнем моря) | 1,50 |
| 1,15 |
Монгун-Тайгинский (ниже 1500 м) и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,50 |
|
|
Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г.Кызыл | 1,40 |
|
|
Республика Хакасия | 1,30 |
|
|
Алтайский край |
|
|
|
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг.Алейск, Славгород и Яровое | 1,25 |
|
|
Остальная территория края, в т.ч. г.Барнаул | 1,20 |
|
|
Красноярский край |
|
|
|
г.Норильск с территорией, подчиненной городской администрации | 1,80 |
|
|
северная часть Туруханского района, в т.ч. с.Турухан (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г.Игарка с территорией, подчиненной городской администрации | 1,60 |
|
|
Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), гг.Енисейск и Лесосибирск | 1,30 |
|
|
Остальная территория края (без автономных округов), в т.ч. г.Красноярск | 1,20 |
|
|
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ | 1,60 |
|
|
Эвенкийский автономный округ |
|
|
|
северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска) - Илимпийский район (севернее реки Нижняя Тунгуска) | 1,60 |
|
|
южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) - Байкитский, Тунгусско-Чунский районы и Илимпийский район (южнее реки Нижняя Тунгуска) | 1,30 |
|
|
Иркутская область |
|
|
|
Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы гг. Бодайбо, Братск с территорией, подчиненной городской администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут | 1,30 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Иркутск | 1,20 |
|
|
Усть-Ордынский Бурятский автономный округ | 1,20 |
|
|
Кемеровская область | 1,30 |
|
|
Новосибирская область | 1,20 |
|
|
Омская область | 1,15 |
|
|
Томская область |
|
|
|
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, гг.Кедровый, Северск | 1,50 |
|
|
Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Томский и Шегарский районы, г.Томск | 1,30 |
|
|
Читинская область |
|
|
|
_______________
| |||
г.Краснокаменск, пос.Краснокаменский и Октябрьский | 1,40 |
|
|
Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы | 1,30 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Чита | 1,20 |
|
|
Агинский Бурятский автономный округ | 1,20 |
|
|
Дальневосточный федеральный округ | |||
Республика Саха (Якутия) |
|
|
|
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях "Айхал"и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар" и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа | 2,00 |
|
|
г.Мирный с территорией, подчиненной городской администрации, территория Ленского района, расположенная севернее 61° сев.широты | 1,70 |
|
|
Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Эвено-Бытантайский районы | 1,60 |
|
|
пос.Кангалассы | 1,50 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Якутск | 1,40 |
|
|
Приморский край |
|
|
|
_______________
| |||
Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый | 1,40 |
|
|
Остальная территория края, в т.ч. г.Владивосток | 1,20 |
|
|
Хабаровский край |
|
|
|
_______________
| |||
Охотский район | 1,60 |
|
|
Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° сев.шир.), им.П.Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, гг. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также на территории, подчиненной Амгуньской и Дукинской сельских администраций Солнечного района | 1,40 |
|
|
Остальная территория края, в т.ч. г.Хабаровск | 1,20 |
|
|
Амурская область |
|
|
|
_______________ Архаринский район - Архаринский поссовет, Антоноский, Аркадьевский, Вольненский, Иннокентьевский, Казановский, Касаткинский, Кундуский, Ленинский, Новосергеевский, Новоспасский, Отважненский, Северный, Ядринский сельсоветы. Благовещенсккий горсовет - Белогорьевский сельсовет. Благовещенский район - Волковский, Грибовский, Макаровский, Михайловский, Новопетровский, Новотроицкий, Сергеевский, Усть-Ивановский, Чигиринский сельсоветы. Бурейский район - Алексеевский, Райчихинский, Успеновский сельсоветы, территория Виноградовского и Малиновского сельсоветов в 30-километровой зоне от границы. Ивановский район - Березовский, Ивановский, Петропавловский, Успенский, Черемховский сельсоветы. Константиновский район - Верхнеполтавский, Верхнетурейский, Зеньковский, Константиновский, Крестовоздвиженский, Коврижский, Нижнеполтавский, Новопетровский, Новотроицкий, Орловский, Семидомский сельсоветы. Михайловский район - Поярковский поссовет, Винниковский, Воскресеновский, Димский, Дубовский, Зеленоборский, Ильиновский, Калининский, Коршуновский, Новочесноковский, Чесноковский сельсоветы. Свободненский район - Гуранский, Загорно-Селитьбинский, Новостепановский, Петропавловский, Сычевский, Талалинский сельсоветы. Сковороднинский район - Албазинский, Джалиндинский, Игнашинский, Среднерейновский сельсоветы. Тамбовский район - Гильчинский, Жариковский, Красненский, Куропатинский, Лермонтовский, Муравьевский, Николаевский, Раздольненский, Садовский, Толотовский сельсоветы. Магдагачинский район - Ушумунский поссовет, Гудачинский, Кузнецовский, Толбузинский, Чалганский, Черняевский сельсоветы. Шимановский район - Актайский, Нововоскресеновский, Новогеоргиевский, Саскалинский, Свободнотрудский, Симоновский, Ушаковский сельсоветы. По данным администрации Амурской области численность населения, проживающего в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны, составляет 10% от численности населения Амурской области.
| |||
Зейский, Селемджинский и Тындинский районы | 1,30 |
|
|
Остальная территория края, в т.ч. г.Благовещенск | 1,20 |
|
|
Камчатская область |
|
|
|
Алеутский район (Командорские острова) | 2,00 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Петропавловск-Камчатский | 1,60 |
|
|
Корякский автономный округ | 1,60 |
|
|
Магаданская область | 1,70 |
|
|
Сахалинская область |
|
|
|
Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы (Курильские острова) | 2,00 |
|
|
Ногликский и Охинский районы, г.Оха | 1,60 |
|
|
Остальная территория области, в т.ч. г.Южно-Сахалинск | 1,40 |
|
|
Еврейская автономная область | 1,20 |
|
|
_______________ | |||
Чукотский автономный округ | 2,00 |
|
|
При работе на высотах от 2000 до 3000 метров над уровнем моря.
Более 93% населения Ханты-Мансийского автономного округа проживают севернее 60° северной широты.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 года N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Читинской области, установлен районный коэффициент 1,4.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 года N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Приморского края, установлен районный коэффициент 1,3.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 года N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев. Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-ти километровой зоны Хабаровского края, установлен районный коэффициент 1,3.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 года N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Архаринского, Благовещенского, Бурейского, Ивановского, Константиновского, Михайловского, Свободненского, Тамбовского, районов, Белогорьевского сельсовета г.Благовещенска, установлен районный коэффициент 1,3; Сковородинского, Магдагачинского, Шимановского районов - 1,40.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 года N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Еврейской автономной области Хабаровского края, установлен районный коэффициент 1,3.РАЗМЕР
процентных надбавок за стаж работы в субъектах
Российской Федерации
Субьект Российской Федерации | Процентные надбавки |
Северо-Западный федеральный округ | |
Республика Карелия |
|
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и г.Костомукша | 80 |
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы | 50 |
Вепсская национальная волость, г.Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, г.Кандопога, г.Питкяранта, г.Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты |
|
Остальная территория республики, гг.Петрозаводск и Сортавала | 80 |
Республика Коми |
|
г.Воркута с территорией, подчиненной городской администрации | 80 |
г.Инта с территорией, подчиненной городской администрации | 80 |
Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский районы, г.Усинск с территорией, подчиненной городской администрации (за исключением Усть-Лыжинского сельсовета) | 80 |
Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский районы, гг.Ухта, Вуктыл с территорией, подчиненной городской администрации (ранее Вуктыльский район), Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией, подчиненной городской администрации (ранее Сосногорский район) и Печора с территорией, подчиненной городской администрации | 50 |
Остальная территория республики, в т.ч. г.Сыктывкар | 50 |
Архангельская область |
|
Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г.Северодвинск с территорией, подчиненной городской администрации | 80 |
Соловецкий район | 80 |
г.Мирный |
|
о.Новая Земля; Земля Франца-Иосифа | 100 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Архангельск | 50 |
Ненецкий автономный округ |
|
о.Корга; о-ва Камбальницкие Кошки; о.Колгуев; о.Сенгейский; о-ва Гуляевские Кошки; о.Долгий; о.Ловецкий; о.Зеленый; о.Песяков; о.Долгий; о.Вайгач | 100 |
Остальная территория округа | 80 |
Вологодская область |
|
г.Череповец | - |
Остальная территория области, в т.ч. г.Вологда | - |
Мурманская область |
|
г.Мурманск-140 | 80 |
пос.Туманный | 80 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Мурманск | 80 |
Приволжский федеральный округ | |
Республика Удмуртия | - |
Кировская область |
|
Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г.Киров с территорией, подчиненной городской администрации | - |
Оренбургская область | - |
Пермская область |
|
Красновишерский и Чердынский районы | - |
Остальная территория области, в т.ч. г.Пермь | - |
Коми-Пермяцкий автономный округ |
|
Косинский, Кочевский и Гайнский районы | 50 |
Остальная территория автономного округа, в т.ч. г.Кудымкар | - |
Уральский федеральный округ | |
Курганская область | - |
Свердловская область |
|
Гаринский и Таборинский районы, гг.Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск | - |
Остальная территория области, в т.ч. г.Екатеринбург | - |
Тюменская область |
|
Уватский район | 50 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Тюмень | - |
Ханты-Мансийский автономный округ |
|
Белоярский, Березовский, Октябрьский, Советский районы, гг.Ханты-Мансийск, Белоярский, Когалым с территорией, подчиненной городской администрации, Лангепас с территорией, подчиненной городской администрации, Нефтеюганск, Нижневартовск с территорией, подчиненной городской администрации, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай с территорией, подчиненной городской администрации, Югорск с территорией, подчиненной городской администрации; | 50 |
Территории Кондинского, Нефтеюганского, Нижневартовского, Сургутского, Ханты-Мансийского районов, расположенные южнее 60° северной широты | 50 |
Ямало-Ненецкий автономный округ |
|
о.Литке; о.Торасовэй; о.Левдиев; о-ва Шараповы Кошки; о.Белый; о.Халянго; о.Наречи; о-ва Салмы; о.Шокльского; о.Неупокоева; о.Коса Неупокоева; о.Вилькицкого; о.Коса восточная; о.Олений; о-ва Проклятые | 100 |
Остальная территория округа | 80 |
Челябинская область | - |
Сибирский федеральный округ | |
Республика Алтай |
|
Кош-Агачский и Улаганский районы | 50 |
Остальная территория республики | 30 |
Республика Бурятия |
|
Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы | 50 |
Остальная территория республики, в т.ч. г.Улан-Удэ | 30 |
Республика Тыва |
|
Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 50 |
Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г.Кызыл | 50 |
Республика Хакасия | 30 |
Алтайский край |
|
Алейский, Баевский, Бурлинский, Благовещенский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг.Алейск, Славгород и Яровое | - |
Остальная территория края, в т.ч. г.Барнаул | - |
Красноярский край |
|
г.Норильск с территорией, подчиненной городской администрации | 80 |
северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г.Норильска), г.Игарка с территорией, подчиненной городской администрации | 80 |
Северо-Енисейский район, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) | 80 |
Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы, гг.Енисейск и Лесосибирск | 50 |
Остальная территория края, в т.ч. г.Красноярск | 30 |
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ |
|
Диксоновский район (о.Сибирякова; о.Носок; о.Свердруп; о-ва Арктического Института; о-ва Известий ЦИК; о.Уединения; о.Визе; о.Ушакова; о.Шмидта; о.Комсомолец; о.Суровый; о.Мачтовый; о.Длинный; о.Пионер; о.Октябрьской революции; о.Большевик; о.Крупской; о.Найденыш; о.Аргнольда; о.Старокадомского; о.Малый Таймыр; о-ва Сергея Кирова; Архипелаг Нордштельда; архипелаг Седова; о-ва Гейберга; о.Западный каменный; о.Восточный каменный; о.Расторгуева; о.Моржово; о.Бегичевская коса; о.Зверобой; о.Большой Гольцман; о.Песцовый; о.Круглый; о.Подкова; о.Олений; о-ва Плавниковые; о.Циркуль; о.Колосовых; о-ва Чельмана; о-ва Скотт-Гансена; о-ва Рингенс; о-ва Мона; о.Продолговатый; о.Гаврилова; о.Рыкачева; о.Таймыр; о-ва Комсомольской правды; о-ва Фаддея), Хатангский район (о-ва Петра (о.Северный, о.Южный); о.Андрея; о.Псов) | 100 |
Остальная территория округа | 80 |
Эвенкийский автономный округ |
|
северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска), в т.ч. пгт.Тура | 80 |
южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) | 80 |
Иркутская область |
|
Ангарский район, Балаганский район, Шелеховский район (новые районы) |
|
Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, Катангский гг.Бодайбо, Братск с территорией, подчиненной городской администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут | 50 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Иркутск | 30 |
Усть-Ордынский Бурятский автономный округ | 30 |
Кемеровская область | - |
Новосибирская область | - |
Омская область | - |
Томская область |
|
г.Кедровый |
|
г.Северск |
|
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы | 50 |
Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы | 50 |
гг.Колпашево и Стрежевой | 50 |
Асиновский, Зырянский, Кожевниковский, Первомайский, Томский и Шегарский районы, г.Томск | - |
Читинская область |
|
Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне | 30 |
Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы | 50 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Чита | 30 |
Агинский Бурятский автономный округ | 30 |
Дальневосточный федеральный округ | |
Республика Саха (Якутия) |
|
_______________ | |
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар" и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа | 80 |
г.Мирный с территорией, подчиненной городской администрации, территория Ленского района, расположенная севернее 61° сев.широты | 80 |
Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Звено-Бытантайский районы | 80 |
пос.Кангалассы | 80 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Якутск | 80 |
Приморский край |
|
Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый | 30 |
Дальнегорский, Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район (пос.Восток и территории, подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельские населенные пункты) | 50 |
Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне | 30 |
Остальная территория края, в т.ч. г.Владивосток | 30 |
Хабаровский край |
|
Охотский район | 80 |
Аяно-Майский район | 80 |
Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° сев.шир.), им.П.Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, гг.Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также на территории, подчиненной Амгуньской и Дукинской сельских администраций Солнечного района | 50 |
Верхнебуреинский (южнее 51° сев.шир.), Комсомольский, Солнечный, гг.Амурск, Комсомольск-на-Амуре | 50 |
Амурский район (пос.Эльбан с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового Совета народных депутатов, Вознесенский, Падалинский, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы) | 50 |
Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне | 30 |
Остальная территория края, в т.ч. г.Хабаровск | 30 |
Амурская область | |
_______________ | |
Сковороднинский, Магдагачинский, Шимановский районы | 30 |
_______________
| |
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы | 50 |
г.Тында с территорией, подчиненной городской администрации | 50 |
Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски, Константиновский, Михайловский, Свободненский, Тамбовский районы, г.Благовещенск (территория, подчиненная администрации сельского населенного пункта Белогорье) | 30 |
Остальная территория края, в т.ч. г.Благовещенск | 30 |
Камчатская область |
|
Алеутский район (Командорские острова) | 100 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Петропавловск-Камчатский | 80 |
Корякский автономный округ | 100 |
Магаданская область |
|
Северо-Эвенский район | 100 |
Остальная территория области | 80 |
Сахалинская область |
|
Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы (Курильские острова) | 100 |
Ногликский и Охинский районы, г.Оха | 80 |
Остальная территория области, в т.ч. г.Южно-Сахалинск | 50 |
Еврейская автономная область | 30 |
Чукотский автономный округ | 100 |
, г.Краснокаменск, пос.Краснокаменский и Октябрьский
На островах Северного Ледовитого океана и его морей применяется надбавка в размере 100%.
Постановлениями Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 года N 1067-347 и Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 года N 86-6 для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках 30-километровой приграничной зоне Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей, установлены повышенные районные коэффициенты.
Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне.
Г.Г.Онищенко