О переводе работников территориальных органов
Федеральной службы по труду и занятости
на новую систему оплаты труда
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 27 августа 2008 г. № 450н «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников» и приказом Роструда от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, п р и к а з ы в а ю:
1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:
1.1. Осуществить перевод работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее – работники) на новую систему оплаты труда в соответствии с утвержденными приказами Роструда от 12 августа 2008 г. № 507-рк «Об утверждении Перечня должностей работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости» и от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.
Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.2. Утвердить штатные расписания в пределах утвержденной численности и объема бюджетных ассигнований.
1.3. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить работников о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда.
1.4. Установить работникам должностные оклады на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда, предусмотрев в них размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению к настоящему приказу.
1.6. Представить до 1 декабря 2008 г. в Управление делами Роструда копии приказов по переводу работников на новую систему оплаты труда и штатных расписаний.
2. Финансово-экономическому Управлению (Павлова О.Е.) обеспечить финансирование перехода на новую систему оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
Приложение к приказу
Роструда от 25 сентября 2008 г. № 572-рк
Дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником в связи с введением новой системы оплаты труда
______________________________ "__" ___________ 20__ г.
(место заключения
дополнительного соглашения)
Государственная инспекция труда в ________________________________ ,
в лице руководителя _____________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" _________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) ____________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.
2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере _____________ рублей;
- название выплаты компенсационного характера ______________ в размере ____ за работу __________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере ________________________________________________________________
за ______________________________________________________________
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ________ 20__ г. N ___, оставлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" _____ 20__ г.
5. Адреса и другие сведения сторон
Работодатель: ________________________________________________________________
(полное наименование федерального бюджетного учреждения)
Адрес (с индексом): _______________________________________________
Телефон/факс: _______________________________________________________
ИНН: _______________________________________________________________
Работник:
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _______ N ________________
Выдан __________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес:__________________________________________________________
Телефон: ________________________________________________________________
От Работодателя: Работник:
________________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
________________________________
(подпись)
________________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М.П.
Ю.В. Герций