Федеральная служба по труду и занятости

Герб

Приказ

№ 572-рк от 25.09.2008

Ищете ответы в нормативных документах? Эксперты-практики Клерк.Консультаций оперативно ответят на ваши вопросы: помогут разобраться в нормативке, налогах, учете, заполнить отчет и многое другое.

 

О переводе работников территориальных органов

 

Федеральной службы по труду и занятости

 

на новую систему оплаты труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 27 августа 2008 г. № 450н «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников» и приказом Роструда от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости,  п р и к а з ы в а ю:

1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:

1.1. Осуществить перевод работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее – работники) на новую систему оплаты труда в соответствии с утвержденными приказами Роструда от 12 августа 2008 г.  №  507-рк «Об утверждении Перечня должностей работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости» и от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.

Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

         1.2. Утвердить штатные расписания в пределах утвержденной численности и объема бюджетных ассигнований.

1.3. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить работников о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда.

1.4. Установить работникам должностные оклады на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.  

1.5. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда, предусмотрев в них размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению к настоящему приказу.

1.6. Представить до 1 декабря 2008 г. в Управление делами Роструда копии приказов по переводу  работников на новую систему оплаты труда и штатных расписаний.

2. Финансово-экономическому Управлению (Павлова О.Е.) обеспечить финансирование перехода на новую систему оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

экземпляр  хранится  у  Работодателя  в  личном  деле Работника, второй - у Работника.

         Приложение к приказу

                                                                           Роструда от 25 сентября 2008 г. № 572-рк    

                                                                                            

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору

с работником в связи с введением новой системы оплаты труда

 

______________________________            "__" ___________ 20__ г.

      (место заключения

  дополнительного соглашения)

 

Государственная инспекция труда в ________________________________ ,

                   

в лице руководителя _____________________________________________ ,

                                           (фамилия, имя, отчество)

         

действующего   на  основании   Положения,  именуемое  в    дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________,

                                      (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник",  с  другой  стороны,  заключили настоящее  дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору   от "__" _________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.

 

    1.   Руководствуясь  частью  4  статьи  57  Трудового  кодекса Российской  Федерации,  признать  утратившим  силу раздел (абзацы, пункты) ____________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

    2.   Дополнить  раздел  (абзацы,  пункты)  трудового  договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:

    "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

    - оклад в размере _____________ рублей;

    - название выплаты компенсационного характера ______________ в размере ____ за работу __________________________;

    - название выплаты стимулирующего характера в размере ________________________________________________________________

за ______________________________________________________________

      (указываются основания установления стимулирующей выплаты)

    3.  Настоящее  дополнительное соглашение является неотъемлемой частью  трудового  договора  от  "__"  ________  20__  г.  N  ___, оставлено  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую юридическую силу.  Один 

    4.   Изменения  в  трудовой  договор,  определенные  настоящим дополнительным  соглашением,  вступают в силу с "__" _____ 20__ г.

    5. Адреса и другие сведения сторон

 

Работодатель: ________________________________________________________________

     (полное наименование федерального бюджетного учреждения)

Адрес (с индексом): _______________________________________________

Телефон/факс: _______________________________________________________

ИНН: _______________________________________________________________

 

Работник:

________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

 

Документ, удостоверяющий личность: серия _______ N ________________

Выдан __________________________________________________________

                            (кем, когда)

Адрес:__________________________________________________________

Телефон: ________________________________________________________________

 

        От Работодателя:                             Работник:

________________________________    ______________________________

          (должность)                                              (фамилия, имя, отчество)

________________________________    ______________________________

    (фамилия, имя, отчество)                      (подпись)

________________________________

           (подпись)

________________________________    ______________________________

    дата (число, месяц, год)                        дата (число, месяц, год)

 

М.П.

Руководитель
Ю.В. Герций