Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской области (далее - области) для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими права на социальную защиту от безработицы.
Статья 1. Основные понятия Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: квота - минимальное количество рабочих мест, установленное для определенных настоящим Законом лиц, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий; квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом лиц в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.
Статья 2. Категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих лиц:
1) инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
2) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
3) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
4) лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
5) беженцев и вынужденных переселенцев;
6) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
7) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
8) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
9) граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
10) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.
Статья 3. Размер и условия установления квоты 1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
4. Работодатели, отвечающие требованиям части 1 настоящей статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления сведений утверждается постановлением администрации области.
Статья 4. Заключительные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу: Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 года N 112-3 "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2003, 15 апреля; 2005, 30 сентября); Закон Тамбовской области от 16 сентября 2005 года N 364-3 "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2005, 30 сентября).
Глава администрации области
О.И.Бетин