Действие соглашения продлено до 31 марта 2010 года1. Общие положения
1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее - Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и Закона края от 25 июня 2004 года № 11-2090 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.
1.2. Соглашение разработано краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Для целей настоящего Соглашения применяются следующие понятия:
«размер минимальной заработной платы» - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы работника, дифференцированный по группам территорий края, в которую включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей);
«организация» - предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности;
«работодатель» - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
«работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Сфера действия Соглашения
Соглашение - правовой акт, устанавливающий размер минимальной заработной платы работников, работающих на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Порядок установления размера минимальной заработной платы
3.1. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы устанавливается в следующих размерах:
в г. Норильске – 7 036 рублей;
в Северо-Енисейском районе – 6 224 рубля;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе – 7 036 рублей;
в Туруханском районе - севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан – 6 495 рублей; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан – 5 683 рубля;
в Эвенкийском муниципальном районе - севернее параллели 63° северной широты – 6 495 рублей; южнее параллели 63° северной широты – 6 224 рубля;
в г. Енисейске – 4 871 рубль;
в г. Лесосибирске – 4 871 рубль;
в Богучанском районе – 4 871 рубль;
в Енисейском районе – 4 871 рубль;
в Кежемском районе – 5 683 рубля;
в Мотыгинском районе – 4 871 рубль.
3.2. Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, за исключением муниципальных образований, указанных в пункте 3.1 настоящего Соглашения, с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы устанавливается в размере
4 330 рублей.
3.3. Во исполнение Соглашения не допускается снижение при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации для работников организаций:
бюджетной сферы Красноярского края - заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новыми системами оплаты труда, по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с системами оплаты труда, основанными на применении тарифной сетки;
внебюджетной сферы Красноярского края - заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на 31 декабря 2008 года.
3.4. Источниками обеспечения размера минимальной заработной платы являются:
для организаций, финансируемых из краевого бюджета - средства краевого бюджета, внебюджетные средства, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
для организаций, финансируемых из местных бюджетов – средства местных бюджетов, внебюджетные средства, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
для других работодателей – собственные средства.
4. Порядок распространения и сроки действия Соглашения
4.1. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти Красноярского края после заключения Соглашения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему после официального опубликования текста Соглашения с предложением о присоединении к нему в газетах «Наш Красноярский край» и «Красноярский рабочий».
4.2. Порядок присоединения работодателей к Соглашению установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует
по 31 декабря 2009 года.
4.4. Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган исполнительной власти Красноярского края.
Заместитель Губернатора Красноярского края – заместитель председателя Правительства Красноярского края, координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Правительства края
М.В. Кузичев
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края, координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Федерации профсоюзов края
О.Х. Исянов
Вице-президент «Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края», координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от региональных объединений работодателей
Г.С. Лапунов