(в ред. Решений Волгоградской областной трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
от 05.06.2008, от 18.03.2009,
с изм., внесенными Решением Волгоградской областной
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 17.06.2009)
Договаривающиеся Стороны: Администрация Волгоградской области от имени исполнительной власти в лице Главы Администрации, действующего на основании Устава (Основного закона) Волгоградской области (далее - Администрация), Волгоградский областной Совет профсоюзов от имени профсоюзных объединений в лице председателя областного Совета профсоюзов, действующего на основании Устава (далее - Профсоюзы), и Некоммерческое партнерство "Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области" в лице председателя Совета, действующего на основании Устава (далее - Работодатели), в соответствии с законодательством Российской Федерации и Волгоградской области заключили настоящее Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по установлению регионального минимума оплаты труда на территории Волгоградской области с целью создания необходимых условий для обеспечения роста жизненного уровня трудящихся, их правовой и социальной защиты.
Основанием для заключения настоящего Соглашения являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, другие законодательные акты Российской Федерации и Решение Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 7 июня 2007 года.
1. Общие положения.
В настоящем Соглашении используются следующие понятия:
- прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, подтверждаемые данными государственной статистики о потребительских ценах на основные виды товаров и услуг по социально-демографическим группам населения;
- потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности;
- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
- региональный минимум оплаты труда - заработная плата, обеспечивающая в минимальном объеме выполнение принципов и социальных стандартов, гарантированных законодательством.
2. О региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области.
Руководствуясь принципами Конституции Российской Федерации и статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации по гарантированию каждому наемному работнику выплаты заработной платы, обеспечивающей для него самого и его семьи достойное существование, а также положениями раздела второго областного трехстороннего соглашения о социально-экономическом партнерстве на 2007 - 2009 годы, Стороны пришли к соглашению:
1. Установить с первого сентября 2007 года на территории Волгоградской области региональный минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Волгоградской области в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2. Выплата заработной платы на уровне регионального минимума оплаты труда обеспечивается за счет собственных средств предприятий, организаций и Работодателей внебюджетного сектора экономики.
Установить для сельхозтоваропроизводителей, имеющих сезонный характер работы, особый порядок расчета ежемесячного значения регионального минимума оплаты труда, исходя из среднегодового заработка наемного работника по итогам календарного года. При этом среднемесячное значение заработной платы не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
(абзац введен Решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 05.06.2008)
3. Настоящее Соглашение действует на территории Волгоградской области в отношении:
- работодателей, являющихся членами объединения Работодателей, участвовавшего в его подписании;
- работодателей, не являющихся членами указанного объединения Работодателей, но которые уполномочили его от их имени участвовать в подписании Соглашения;
- работодателей, которые присоединились к Соглашению после его подписания;
- работодателей, не присоединившихся к Соглашению и не представивших в установленный законодательством срок мотивированный отказ от присоединения к нему.
4. Настоящее Соглашение действует в течение 2007 - 2009 годов и может быть пересмотрено в течение данного срока в зависимости от социально-демографической ситуации и уровня жизни населения Волгоградской области.
5. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, его подписавшими, а также органом по труду Администрации Волгоградской области.
6. Работодатели или лица, их представляющие, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
7. Настоящее Соглашение не применяется работодателями в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации Программ "Дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" и "Содействия занятости населения в Волгоградской области на 2008 - 2010 гг.".
(п. 7 введен Решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 18.03.2009)
Глава Администрации
Волгоградской области
Н.К.МАКСЮТА
Председатель областного
Совета профсоюзов
В.В.КОБОЗЕВ
Председатель областного
Совета директоров
(работодателей)
А.В.БАКУЛИН