№ 50 от 26.01.2012 О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)"

В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 20.01.2010 N 16-15 "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)" Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Установить, что Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга является уполномоченным органом, осуществляющим ведение реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников).
2. Внести изменение в Положение о Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.12.2006 N 1542 "О Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга", дополнив его пунктом 3.2-7 следующего содержания:
"3.2-7. Осуществлять ведение реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)".
3. Утвердить Порядок ведения реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников), согласно приложению.
4. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга обеспечить размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации в соответствии с реестром работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников).
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Вязалова С.Ю.
Губернатор Санкт-Петербурга    Г.С. Полтавченко


Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 26.01.2012 N 50
Порядок ведения реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 20.01.2010 N 16-15 "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)" и устанавливает правила ведения реестра работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - Реестр), а также порядок включения в Реестр и исключения из него сведений об указанных работодателях.
В настоящем Порядке понятия и определения используются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
1.2. Ведение Реестра осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

2. Порядок и сроки включения в Реестр сведений о работодателях в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

2.1. Сведения о работодателях в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников) (далее - работодатели), подаются в Комитет лицами, факт незаконного увольнения которых установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - судебный акт).
2.2. Для включения в Реестр сведений о работодателях лицами, факт незаконного увольнения которых установлен судебным актом (далее - работники), представляются следующие сведения:
соответствующее заявление работника;
наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения работодателя в Реестр.
2.3. Комитет в обязательном порядке осуществляет проверку представленных сведений о факте незаконного увольнения работников. Включение в Реестр сведений о работодателях осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта незаконного увольнения работников.
2.4. Сведения о работодателях включаются в Реестр на один год. Исключение из Реестра сведений о работодателях происходит по истечении одного года со дня их включения в Реестр либо в случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения указанных сведений в Реестр, в установленном законом порядке.
2.5. В случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения работодателя в Реестр, работодателем в Комитет представляются следующие сведения:
соответствующее заявление работодателя;
наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
информация об отмене судебного акта.
Комитет в обязательном порядке осуществляет проверку представленных работодателем сведений.
Исключение из Реестра сведений о работодателе в случае отмены судебного акта осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта отмены судебного акта.

3. Способы обеспечения доступа к Реестру

Доступ к Реестру обеспечивается следующими способами:
опубликование (обнародование) данных Реестра в средствах массовой информации по мере необходимости, но не реже, чем раз в квартал;
размещение Реестра в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Данные Реестра средствам массовой информации предоставляет уполномоченное структурное подразделение Комитета.

4. Размещение данных Реестра в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средствах массовой информации

4.1. При размещении Реестра в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также средствах массовой информации указываются следующие сведения:
номер реестровой записи и дата включения в Реестр сведений о работодателе;
наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения работодателя в Реестр.
4.2. Реестр размещается на официальном сайте Комитета (www.rspb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Заключительные положения

Факт наличия в Реестре сведений о работодателях учитывается при принятии решений о возможности оказания им мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.