N 03-03-04/1/143 от 27.02.2006

Вопрос: В соответствии с нормами статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации допускается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы отдельным категориям работников по перечню, определяемому Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 б) Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (далее - Постановление) в качестве стимулирующей меры работникам, работающим в три смены, устанавливались дополнительные отпуска и определялись условия их предоставления.

Решением Верховного суда РФ от 21.05.2002 N ГКПИ2002-353 пункт 9 указанного Постановления признан незаконным и недействующим с момента вступления данного решения суда в законную силу.

Вместе с тем, определением Верховного Суда РФ от 19.11.20023 N 48пв-03 данное решение отменено в части установления доплат за вечерние и ночные часы работы, т.е. по подпункту а) пункта 9 Постановления.

ОАО просит разъяснить допустимо ли отнесение на расходы для целей налогообложения сумм оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за многосменный режим работы в порядке, установленном Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.29187 N 194.

Ответ: Департамент налоговой и таможенной тарифной политики рассмотрел ваше письмо <....> по вопросу отражения в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, расходов налогоплательщика на предоставление дополнительного отпуска работникам, работающим в многосменном режиме, на основании подпункта б пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194
Согласно пункту 7 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

По заключению Минздравсоцразвития России дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы в числе ежегодных отпусков, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, не названы.

Кроме того, решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 признан незаконным и недействующим пункт 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства многосменный режим работы с целью повышения эффективности работы" в части предоставления работникам дополнительных отпусков за многосменный режим работы.
В связи с вышеизложенным, Минздравсоцразвития России отмечает, что обязанность предоставлять работникам дополнительные отпуска за многосменный режим работы в соответствии с подпунктом б пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 у работодателя отсутствует.

Одновременно Минздравсоцразвития России сообщил, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Таким образом, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с работой в многосменном режиме, включаются в состав расходов на оплату труда (статья 255 Кодекса), если предоставление таких отпусков предусмотрено коллективными договорами.