Вопрос: Если единственный учредитель организации начал осуществлять функции директора без оформления трудового договора с организацией, то следует ли в отношении него подавать форму СЗВ-М, в том числе в случае, когда ему не производились выплаты вознаграждения?
Ответ: Управление организации персонифицированного учета в ответ на обращение сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ) страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).
Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности страхователя по представлению сведений персонифицированного учета в случае неосуществления организацией финансово-хозяйственной деятельности.
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: Определение ВАС РФ от 05.06.2009 имеет номер ВАС-6362/09, а не 6362/09.
В Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09 отмечается, что назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Следовательно, такие отношения характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
В случае осуществления вышеуказанными лицами работы на основании трудового договора сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М должны представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц, а также вне зависимости от уплаты.
Таким образом, в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, представляются сведения персонифицированного учета.
Заместитель начальника Управления
организации персонифицированного учета
Т.С.ЛАПКИНА