Вопрос: У гражданина двойное гражданство - Российской Федерации и Израиля. Фактически проживает в Израиле. Планируется заключить трудовой договор с российской организацией, но с условием о дистанционной работе. Допускает ли российское трудовое законодательство заключение такого трудового договора, если работник проживает в другом государстве?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу оформления с гражданином Российской Федерации трудовых отношений в целях осуществления дистанционной (удаленной) работы за границей, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 24 августа 2022 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда.
Согласно части четвертой статьи 312.1 Кодекса на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.
Статья 13 Кодекса определяет, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний, полагаем, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. При этом следует учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА
09.09.2022
Вот те и продекларированные свободы Конституцией государства.
fkmrf123 свободы, причем тут это? Ориентировка идет на ТК (Минтруд) с соблюдением всех норм (соблюения безопасных условий и т.д. и т.п.). А вот Минфин высказывает противоположныю точку зрения, да и суды поддерживают: из СПС:" поскольку письма ведомств не являются нормативными актами, их точки зрения по данному вопросу расходятся, а прямого запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе с физическим лицом, находящимся за пределами Российской Федерации, не установлено, считаем, что оформить трудовые отношения с ним все-таки можно. Такую возможность предусматривают и суды (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.06.2020 N 33-8432/2020 по делу N 2-5677/2019)". Проще заключить ГПД
Так вот и притом те самые и упомянутые свободы, что само "ТК" их уже ограничивает своими под Конституционными толкованиями и решениями явно не пользу самого гражданина как основоположника самой Конституции.
Просто минтруд немного сжульничал: никакого запрета на такую работу ТК не содержит. Просто положения кодекса на такую работу не распространяются, так что работа будет мимо него (и минтруда).
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.