В связи с поступающими вопросами Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для использования в работе направляет уточненный с Росстатом ответ на вопрос 2.21 взамен ранее направленного в письме Минтруда России (Е.В. Мухтиярова, письмо от 1 июня 2022 г. N 14-4/10/В-7208) о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»:
вопрос 2.21 «Необходимо ли учитывать персонал у первоначального работодателя, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения (форма П-4)?»
Ответ: За переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.
Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных приказом Росстата от 24 ноября 2021 г. N 832 (далее – Указания), в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата.
Согласно п. 77.10) Указаний в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.
Таким образом, работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату.
Е.В.МУХТИЯРОВА