Вопрос: О применении при заключении трудового договора условия об испытании работника; о введении режима неполного рабочего времени.
Ответ:
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Письмо от 14.04.2011 N 1-з-2011. Сообщаем следующее.
1. Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
2. Срок испытания определяется на основании ст. 70 Кодекса и соглашения между работником и работодателем.
С нашей точки зрения, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.
Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 Кодекса.
При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 Кодекса уведомлять органы службы занятости населения не требуется.
Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
17.05.2011