№ 1721 от 24.12.2018 Об утверждении справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

В целях реализации с 01.01.2019 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий",

приказываю:

1. Утвердить с 01.01.2019:

1.1. Форму справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) приложение 1.

1.2. Рекомендации по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) приложение 2.

2. Начальнику Управления организации социальных выплат населению (Тураева О.А.):

2.1. Представить предложения по размещению на официальном сайте Департамента справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

2.2. Оказывать методическую помощь по вопросам, возникающим при заполнении справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

3. Начальнику Отдела информатизации (Буланова Т.А.) обеспечить размещение на официальном сайте Департамента справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

3. Признать утратившим силу с 01.01.2019 приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 06.11.2014 N 638 "Об утверждении формы справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и рекомендаций по ее заполнению".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Грачеву О.Е.

Руководитель Департамента

В.А.Петросян

Приложение 2

к приказу ДТСЗН города Москвы

от 24 декабря 2018 года N 1721

Рекомендации по порядку заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Исчисление среднего заработка производится на основании постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (далее - Порядок).

Справка должна быть оформлена работодателем в соответствии с требованиями "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) и содержать необходимые реквизиты: угловой штамп, круглую печать (при наличии), заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика. В случае отсутствия у юридического лица углового штампа в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон. При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем.

В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих увольнению. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка. Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке: ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода; за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели - не более одной выплаты в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. При этом, если время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример: работник уволен из организации 26 апреля 2018 г. Ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой заданный месяц. Годовая премия за 2017 год выплачена в январе 2018 г., квартальная премия за 1 кв. 2018 г. в марте 2018 г.

Расчет ср. заработка

25000,0 + (36000,0 / 12) x 3 = 34000,0 руб. - сумма квартальной премии и 3/12 годового вознаграждения.

34000,0 / 56 x 43 = 26107,14 руб. - расчетная величина части квартальной и годовой премии, которая учитывается при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.

(108000,0 + 30000,0 + 26107,14) / 43 x 18,667 = 71241,58 руб. - среднемесячный заработок, где 18,667 - среднее кол-во рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели за январь, февраль и март 2018 г.