Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Алферьевской С.А., Коваленко В.В.,
при секретаре Короленко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-236/2023 (УИД 38RS0033-01-2022-005386-59) по иску Черниковцева Евгения Павловича к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» о признании приказа незаконным, обязании заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией, обязании выплатить денежную компенсацию, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Черникова Евгения Павловича на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 13 февраля 2023 года,
установила:
Черниковцев Е.П. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «БГУ»), указав в обоснование требований, что с мая 2018 г. работает в ФГБОУ ВО «БГУ» в должности старшего дежурного оперативного Управления безопасности и гражданской обороны на основании приказа №114-1 от 11 мая 2018 г., трудового договора от 7 мая 2018 г.
Приказом №89/1-О от 4 августа 2022 г. истцу предоставлен ежегодный основной отпуск с 22 августа по 11 апреля 2022 г. в количестве 21 календарный день.
Истец указывает, что работодатель без согласования с истцом разделил его отпуск на части и предоставил отпуск без учета его пожеланий. График отпусков с истцом работодатель не согласовал, поскольку он был отстранен от работы в соответствии с приказом №399-1 от 26 ноября 2021 г.
Истец указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумме 100 000 руб., так как он испытывал чувство внутреннего психологического дискомфорта, страха, волнение, тревогу, раздражительность, стыд, подавленность настроения, потерю веры в справедливость; также испытывал физические страдания в виде чувства дискомфорта, выраженного в боли и прочих неприятных явлениях, системные и несистемные головокружения, периодическое повышение артериального давления, высокую температуру.
Приказом №120-1/О от 22 ноября 2022 г. «Об отмене отдельных приказов» отменен пункт 19 приказа №89-1/О от 4 августа 2022 г. о предоставлении части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года в количестве 21 день.
В связи с чем, уточнив исковые требования, истец просил суд признать действия ректора ФГБОУ ВО «БГУ», связанные с предоставлением истцу части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 г. в количестве 21 календарный день за период с 7 мая 2021 г. по 6 мая 2022 г. в отсутствии согласия истца на отпуск и без его ознакомления с графиком отпусков, в том числе под подпись, нарушающими трудовые права истца, право на отдых и законные интересы; признать приказ ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 4 августа 2022 г. №89-1/О о предоставлении истцу части ежегодного основного отпуска с 7 мая 2021 г. по 6 мая 2022 г. в количестве 21 календарный день с 22 августа по 11 сентября 2022 г. незаконным; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ректора ФГБОУ ВО «БГУ» заменить денежной компенсацией неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 7 мая 2021 г. по 6 мая 2022 г. и с учетом дополнительных 2 дней за сдачу крови 13 декабря 2021 г. и 30 марта 2022 г. в количестве 38 суток; обязать ректора ФГБОУ ВО «БГУ» выплатить с 12 декабря 2022 г. истцу денежную компенсацию за 38 суток неиспользованного в 2022 году ежегодного основного отпуска наличными деньгами в кассе ФГБОУ ВО «БГУ».
Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 13 февраля 2023 г. исковые требования удовлетворены частично. С ФГБОУ ВО «БГУ» в пользу Черниковцева Е.П. взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Черниковцева Е.П. о признании приказа от 4 августа 2022 г. № 89-1/О незаконным, обязании заменить денежной компенсацией неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 7 мая 2021 г. по 6 мая 2022 г. с учетом дополнительных дней за сдачу крови 13 декабря 2021 г. и 30 марта 2022 г. в количестве 38 суток, обязании выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В обоснование доводов жалобы, повторяя доводы иска, указывает на то, что 19 августа 2022 г. он подал ректору ФГБОУ ВО «БГУ» заявление об отказе в предоставлении части основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 г. в связи с ненадобностью и нахождением в бессрочном (долгосрочном) отпуске по отстранению от работы по основной должности и совместительству.
22 ноября 2022 г. ректор ФГБОУ ВО «БГУ» издал приказ № 120-1/О «Об отмене отдельных положений приказов», которым только по истечении более трех месяцев отменен пункт 19 приказа от 4 августа 2022 г. №89-1/О, то есть лишь после обращения истца в суд за судебной защитой.
Считает, что ответчик проигнорировал его заявление от 18 августа 2022 г., направленное 19 августа 2022 г., об отказе в предоставлении части основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 г. и не отменил приказ от 4 августа 2022 г., тем самым поступил недобросовестно, что свидетельствует о нарушении требований законодательства, в том числе статей 3 и 4 ГК РФ.
12 января 2023 г. истец выслал в суд ходатайство с приложенным заявлением от 18 августа 2022 г. ректору ФГБОУ ВО «БГУ» и скан копия Сбербанка об уплате кредита. Денежные средства (отпускные) за предоставленную часть основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 г. он не получал, при этом суд не рассмотрел данное обстоятельство в судебном заседании.
Обращает внимание на то, что суд первой инстанции признал причиненный ему моральный вред, однако значительно уменьшил размер присужденной компенсации морального вреда, в отличие от ранее принятого решения от 18 октября 2022 г.
В письменных возражениях по доводам апелляционной жалобы представитель ФГБОУ ВО «БГУ» Романов Д.И. решение суда просит оставить без изменения.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
На основании статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.
В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Предоставление работодателем очередных оплачиваемых отпусков оформляется соответствующим приказом на основании графика и письменного заявления работника.
По правилам ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ч.3, ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).
Согласно ч.4, ч.5 ст.186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 11 мая 2018 года № 114-1 по личному составу Черниковцев Е.П. с 7 мая 2018 года принят на должность старшего дежурного оперативного в подразделение Управление безопасности и гражданской обороны.
7 мая 2018 года между ФГБОУ ВО «БГУ» и Черниковцевым Е.П. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу по должности старший дежурный оперативный в подразделение Управление безопасности гражданской обороны (п. 1.1).
Приказом ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 26 апреля 2019 года № 91-1 по личному составу Черниковцев Е.П. с 1 апреля 2019 года принят на должность старшего дежурного оперативного управления безопасности и гражданской обороны по совместительству на 0,13 ставки.
3 апреля 2019 года между ФГБОУ ВО «БГУ» и Черниковцевым Е.П. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу по должности старший дежурный оперативный в подразделение Управления безопасности и гражданской обороны. Работа является для работника работой по совместительству (п.п. 1.1, 1.2 договора),
Приказом от 26 ноября 2021 года № 399-1 ФГБОУ ВО «БГУ», в связи с письменным отказом от 25 ноября 2021 года от вакцинации, на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления главного государственного санитарного врача по Иркутской области от 15 октября 2021 года № 69 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Иркутской области по эпидемическим показаниям» Черниковцев Е.П., старший дежурный оперативный управления безопасности и гражданской обороны по основной должности и по совместительству, отстранен от работы с 30 ноября 2021 года до дня предоставления документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или перенесенное заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или до дня прекращения действия Постановления № 69 от 15 октября 2021 года.
Приказом от 29 декабря 2021 года № 455-1, в связи с предоставлением 29 декабря 2021 года Черниковцевым Е.П. справки о показаниях к вакцинопрофилактике через 14 дней, с 30 декабря 2021 года отменено действие приказа врио ректора от 26 ноября 2021 года № 399-1 об отстранении от работы Черниковцева Е.П., старшего дежурного оперативного управления безопасности и гражданской обороны.
Приказом от 12 января 2022 года № 20-1, на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления главного государственного санитарного врача по Иркутской области от 15 октября 2021 года № 69 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Иркутской области по эпидемическим показателям», отстранен от работы Черниковцев Е.П., старший дежурный оперативного управления безопасности и гражданской обороны по основной должности и по совместительству, с 12 января 2022 года до дня представления документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или перенесенное заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или до дня прекращения действия Постановления № 69 от 15 октября 2021 года.
16 декабря 2021 года в соответствии с действующим законодательством, ФГБОУ ВО «БГУ» был утвержден график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на 2022 год, в том числе и Черниковцеву Е.П., отпуск которого запланирован в количестве 15 календарных дней с 15 апреля 2022 года по 29 апреля 2022 года, и 21 календарного дня с 22 августа 2022 года по 11 сентября 2022 года.
Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 18 октября 2022 года по гражданскому делу № 2-1867/2022 по исковому заявлению Черниковцева Е.П. к ФГБОУ ВО «БГУ» о признании приказа незаконным, признании причинения материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено признать незаконным приказ № 23-1/О от 8 апреля 2022 года «О предоставлении отпуска» в части предоставления Черниковцеву Е.П. ежегодного оплачиваемого отпуска на 15 календарных дней с 15 по 29 апреля 2022 года. С ФГБОУ ВО «БГУ» в пользу Черниковцева Е.П. взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части исковые требования Черниковцева Е.П. оставлены без удовлетворения.
Приказом № 89-1/О от 4 августа 2022 года Черниковцеву Е.П. предоставлен 21 календарный день ежегодного очередного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года, при этом личного заявления истца о предоставлении указанного периода отпуска материалы дела не содержат.
Приказом от 22 ноября 2022 года № 120-1/О ФГБОУ ВО «БГУ» «Об отмене отдельных положений приказов» отменен пункт 19 приказа от 4 августа 2022 года №89-1/О о предоставлении Черниковцеву Е.П. ежегодного оплачиваемого отпуска на 21 календарный день в период с 22 августа по 11 сентября 2022 года.
Разрешая спор, удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем допущены нарушения ст.125 Трудового кодекса РФ в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями без согласования с работником, в связи с чем пришел к выводу о его незаконности, в том числе и потому, что приказом № 89-1/О от 04 августа 2022 года Черниковцеву Е.П. было предоставлен 21 календарный день, в количестве менее 28 календарных дней, гарантируемых каждому работнику федеральным законодательством.
Поскольку действия работодателя, связанные с предоставлением истцу части ежегодного основного отпуска за 2022 год, в отсутствие согласия истца, безусловно, нарушают его трудовые права и законные интересы, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, предмет возникшего спора, совокупность действий ответчика, с учетом степени причиненных истцу физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд удовлетворил требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
Поскольку допущенные нарушения работодателем устранены отменой оспариваемого приказа, суд пришел к выводу, что нарушение трудовых прав работника отменой приказа прекращено, в связи с чем требование о признании незаконным приказа № 89-1/О от 4 августа 2022 года в части предоставления Черниковцеву Е.П. ежегодного оплачиваемого отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года оставлено без удовлетворения.
Оставляя без удовлетворения требование о признании действий ректора ФГБОУ ВО «БГУ», связанные с предоставлением истцу части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года в отсутствии согласия истца на отпуск и без его ознакомления с графиком отпусков, в т.ч. под подпись, нарушающими трудовые права истца, право на отдых и законные интересы, суд исходил из того, что указанное требование по существу является обоснованием исковых требований о признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, в связи с чем, не подлежат самостоятельному рассмотрению.
Отказывая в удовлетворении требования о возложении обязанности на ректора ФГБОУ ВО «БГУ» заменить денежной компенсацией неиспользованный ежегодный основной отпуск за период с 7 мая 2021 года по 6 мая 2022 года и с учетом дополнительных 2 дней за сдачу крови 13 декабря 2021 года и 30 марта 2022 года в количестве 38 суток и выплатить с 12 декабря 2022 года истцу денежную компенсацию за 38 суток неиспользованного в 2022 году ежегодного основного отпуска наличными деньгами в кассе ФГБОУ ВО «БГУ», суд исходил из того, что гарантиями работникам в случае сдачи крови и ее компонентов в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные дни отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка. К дополнительному отпуску указанные дни отдыха не относятся, их замена денежной компенсацией законом не предусмотрена.
Кроме того, установив, что Черниковцеву Е.П. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней за период с 7 мая 2021 года по 6 мая 2022 года, с учетом периода отсутствия работника на работе с 30 ноября 2021 года по 29 декабря 2021 года, а также с 12 января 2022 года в связи с отстранением от работы, с учетом исключения периодов отстранения работника от работы из стажа, работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск по правилам ч.2 ст.121 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска истца не превышает 28 календарных дней, в связи с чем не может быть произведена замена денежной компенсацией дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда соглашается, поскольку они сделаны при правильном применении норм материального и процессуального права.
Требование ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поскольку данное положение работодателем нарушено, нарушены и трудовые права работника, чем Черниковцеву Е.П. причинены нравственные страдания.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда о том, что требование о признании нарушающими трудовые права истца действий ректора ФГБОУ ВО «БГУ», связанные с предоставлением истцу части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года в отсутствии согласия истца на отпуск и без его ознакомления с графиком отпусков является обоснованием исковых требований о признании приказа о предоставлении отпуска незаконным и взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем не подлежало самостоятельному рассмотрению.
Обоснованно истцу отказано в удовлетворении требований о замене денежной компенсацией дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, поскольку исходя из смысла ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ это является правом, а не обязанностью работодателя.
Отсутствуют основания для замены денежной компенсацией дополнительных дней отдыха, поскольку как верно указал суд первой инстанции ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.
Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в удовлетворении искового требования о признании незаконным оспариваемого приказа ответчика № 89-1/О от 4 августа 2022 года в части предоставления Черниковцеву Е.П. ежегодного оплачиваемого отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года судебная коллегия полагает заслуживающими внимания.
Судом первой инстанции не учтено, что действия работодателя по отмене приказа № 89-1/О от 4 августа 2022 года в части предоставления Черниковцеву Е.П. ежегодного оплачиваемого отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года после предъявления Черниковцевым Е.П. настоящего иска в суд не свидетельствует о признании его ответчиком ФГБОУ ВО «БГУ» незаконным. Черниковцев Е.П. от иска в указанной части не отказывался и в результате добровольной отмены оспариваемого истцом приказа не утратил право на судебную защиту нарушенных прав, поскольку сама по себе отмена работодателем приказа, без установления обстоятельств, связанных с нарушением прав работника в период его действия, не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований и не является препятствием к рассмотрению спора по существу и вынесения решения, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент издания спорного приказа. Отмена приказа не свидетельствует об отсутствии нарушений со стороны работодателя и восстановления прав истца, в том числе по заглаживанию причиненных нравственных страданий.
Учитывая изложенное, принятое по делу решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 4 августа 2022 года №89-1/О в части предоставления Черниковцеву Е.П. части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении данного искового требования.
Также судебная коллегия полагает необходимым согласиться с доводами апелляционной жалобы истца в части несогласия с размером взысканной компенсации морального вреда и поскольку признан незаконным приказ ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 4 августа 2022 года №89-1/О в части предоставления Черниковцеву Е.П. части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 года, а также изменить взысканный судом размер компенсации морального вреда, поскольку судом первой инстанции он определен без учета всех обстоятельств по делу.
При определении размера компенсации морального вреда суд апелляционной инстанции принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, характер причиненных нравственных страданий и фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, в связи с чем размер компенсации морального вреда надлежит изменить, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 13 февраля 2023 года по данному делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 4 августа 2022 г. №89-1/О в части предоставления Черниковцеву Евгению Павловичу части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 г. и изменить в части взысканного размера компенсации морального вреда.
Принять в отмененной части новое решение.
Признать незаконным приказ ректора ФГБОУ ВО «БГУ» от 4 августа 2022 г. №89-1/О в части предоставления Черниковцеву Евгению Павловичу части ежегодного основного отпуска с 22 августа по 11 сентября 2022 г.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет» (ИНН Номер изъят) в пользу Черниковцева Евгения Павловича (ИНН Номер изъят) компенсацию морального вреда в размере 3000 (Три тысячи) руб.
В остальной части решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 13 февраля 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья – председательствующий И.Л. Васильева,
Судьи С.А. Алферьевская, В.В. Коваленко.
Мотивированное апелляционное определение составлено 4 октября 2023 г.