Вопрос: В связи с изменениями, внесенными Приказом Минтруда России от 14.02.2022 N 57 в Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24, в каких случаях необходимо представлять сведения об организации дистанционной (удаленной) работы? Необходимо ли соблюдение каких-либо условий для представления данных сведений, например, по численности дистанционных (удаленных) работников или по временному периоду такой работы?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу представления сведений об организации удаленной (дистанционной) работы, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (16 марта 2022 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Приказом Минтруда России от 14 февраля 2022 г. N 57 в приложение N 2 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 г. N 24 были внесены изменения, касающиеся представления работодателями сведений об организации дистанционной (удаленной) работы (далее - Приложение N 2).
Для осуществления оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения сведения, перечисленные в Приложении N 2, работодателю необходимо представлять в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, но не чаще одного раза в день.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
08.04.2022