Вопрос: О выплатах и вознаграждениях, учитываемых в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организации с государственным участием.
Ответ: Министерство финансов Российской Федерации в соответствии с письмом ОАО от 16 ноября 2023 г. о порядке применения Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2023 г. N 209 (далее - Положение), сообщает следующее.
В соответствии с Регламентом Министерства финансов Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 14 сентября 2018 г. N 194н, Минфином России не осуществляется разъяснение законодательства Российской Федерации, практики его применения, а также толкование норм, терминов и понятий, не рассматриваются по существу обращения по проведению экспертиз договоров, учредительных и иных документов организаций, а также по оценке конкретных хозяйственных ситуаций, за исключением случаев, если на него возложена соответствующая обязанность.
Вместе с тем считаем возможным отметить следующее.
В части вопросов 1 и 2 отмечаем, что согласно Положению годовое максимально возможное совокупное персональное вознаграждение (далее - годовое вознаграждение) должностных лиц руководящего состава организации состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, определенных Положением, а также выплат от участия в органах управления иных юридических лиц и иных выплат в установленных трудовым законодательством случаях (за исключением выплат, предусмотренных указами Президента Российской Федерации).
По мнению Минфина России, в связи с тем что законодательством Российской Федерации понятие "корпоративный год" не установлено, выплаты от участия в органах управления иных юридических лиц должны относиться к годовому вознаграждению года, в котором они фактически выплачены.
Вместе с тем, учитывая, что должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться в составе годового вознаграждения года, по результатам которого данные выплаты начислены, независимо от даты их фактической выплаты (например, премия по итогам работы за 2022 год выплачивается в 2023 году, но относится к годовому вознаграждению 2022 года), по мнению Минфина России, выплаты в виде сохранения среднего заработка в отпуске и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны также относиться к годовому вознаграждению года, за который они начислены.
В части вопроса 3 обращаем внимание, что годовое вознаграждение включает в себя в том числе иные выплаты в установленных трудовым законодательством случаях.
Таким образом, в случае, если трудовым законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять выплаты в пользу работника (например, в отдельных случаях оплачивать стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно), такие выплаты подлежат учету в составе годового вознаграждения.
Вместе с тем локальными актами организации не могут быть предусмотрены выплаты должностным лицам руководящего состава, не отнесенные Положением к годовому вознаграждению и прямо не гарантированные трудовым законодательством.
В части вопроса 4 отмечаем, что отношения между работником и работодателем в процессе создания и использования изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, созданных в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору, регламентируются статьями 1370 - 1373 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В связи с этим, по мнению Минфина России, авторское вознаграждение носит гражданско-правовой характер и не подлежит учету в составе годового вознаграждения.
А.В.МОИСЕЕВ
14.12.2023