Дело N 2-4110/2022
27RS0003-01-2022-006100-73
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Саломатиной Л.А.,
судей Панфиловой Л.Ю., Прасоловой В.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Н. к АО "Компания ТрансТелеКом" о взыскании заработной платы,
по кассационной жалобе Д.Н. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 февраля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., выслушав пояснения представителя Д.Н. - Д.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя АО "Компания ТрансТелеКом" - Т., поддержавшего доводы возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия
установила:
Д.Н. обратилась с иском к АО "Компания ТрансТелеКом" о взыскании заработной платы, премии, указав в обоснование требований, что в период с 25.06.2019 по 26.08.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность начальника юридического отдела. За отработанные ею дни с 16 по 18.08.2022 ей не выплачена заработная плата, несмотря на то, что в указанные дни она выполняла трудовые обязанности, поскольку предоставленный ей ранее очередной ежегодный отпуск был отменен работодателем до его начала. Кроме того, ей не выплачена ежемесячная премия за май, июнь, июль, август 2022 года, а также не в полном размере выплачена премия за 2 квартал 2022 года, при расчете которой ответчиком принято два месяца квартала, а не три в связи с тем, что за апрель 2022 года она получила ежемесячную премию. Истец просит взыскать заработную плату за отработанные дни с 16 по 18.08.2022 в размере 14 845,77 руб., ежемесячную премию за май, июнь, июль, август 2022 года в размере 85 861,91 руб., квартальную премию за 2 квартал 2022 года в размере 14 864,40 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10 ноября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда 17 февраля 2023 года, исковые требования Д.Н. оставлены без удовлетворения.
В кассационной жалобе Д.Н. ставит вопрос об отмене судебных постановлений, считает их незаконными, поскольку выводы судов не соответствуют обстоятельствам дела. Полагает, что судами при рассмотрении дела нарушены нормы гражданско-процессуального права, поскольку не в полном объеме исследованы все обстоятельства по делу.
В возражениях на кассационную жалобу АО "Компания ТрансТелеКом" указало на отсутствие оснований для отмены судебных постановлений.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, выслушав стороны, судебная коллегия, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены судебных актов не находит.
Как установлено судами и следует из материалов дела, Д.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.06.2019 по 26.08.2022 в должности начальника юридического отдела.
Трудовым договором, заключенным между сторонами 25.06.2019, предусмотрено, что Д.Н. принята на должность начальника юридического отдела АО "Компания ТрансТелеКом", работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (пункты 8.1, 8.2). Заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки в размере 30% за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат (п. 9.1). Размер месячного должностного оклада является гарантированным и определяется в размере 37161 рубль в месяц (п. 9.2). Дополнительные вознаграждения и дополнительные выплаты, выплачиваемые работнику, не являются гарантированными и зависят от результатов работы работника и работодателя в целом. (п. 9.3). В целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении результатов его деятельности работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год (и т.п.) в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами, либо дополнительными соглашениями к настоящему трудовому договору (п. 9.3.1).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.04.2022 Д.Н. переведена в юридический отдел филиала АО "Компания ТрансТелеКом" "Макрорегион Дальний Восток" на должность начальника отдела, ей установлен должностной оклад в размере 55 210 рублей в месяц (п. 3), во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, стороны продолжают руководствоваться положениями трудового договора от 25.06.2019 N (п. 5).
Приказом от 07.06.2022 Д.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16 по 18.08.2022, отпускные за указанные дни начислены в июне 2022 года, что следует из расчетного листа за июнь 2022 года.
21.12.2020 приказом АО "Компания ТрансТелеКом" N утверждено Положение об оплате труда работников АО "Компания ТрансТелеКом", пунктом 9.1 которого предусмотрено, что премии выплачиваются за выполнение производственных показателей, добросовестный и эффективный труд работника в соответствии с утвержденными положениями о премировании работников АО "Компания ТрансТелеКом". В Компании ТТК предусматриваются следующие виды премий: ежемесячная премия по результатам выполнения производственных показателей, ключевых показателей эффективности (КПЭ) для работников, занимающих должности, по которым установлены карты КПЭ; квартальная премия по результатам выполнения производственных показателей, ключевых показателей эффективности (КПЭ), для работников, занимающих должности, по которым установлены карты КПЭ; годовая премия по результатам года; единовременная премия. (п. 9.2 Положения).
Приказом от 08.12.2020 N утверждено Положение о премировании работников АО "Компания ТрансТелеКом" по ключевым показателям эффективности (КПЭ), которым предусмотрен порядок расчета и выплаты ежемесячной и квартальной премии. Пунктом 6.2 Положения предусмотрено, что периодичность и целевой размер премии работника зависят от категории должности работника и функционального направления подразделения Компании ТТК (приложение N и N к настоящему положению). В пункте 6.4 Положения приведены формулы расчета ежемесячной премии и квартальной премии. Из приложений N и N к Положению следует, что для начальника отдела предусмотрена выплата квартальной премии, ежемесячная премия предусмотрена для иных должностей.
Приказ от 16.07.2020 N "Об изменении структуры совокупного вознаграждения работников АО "Компания ТрансТелеКом", принятый до утверждения Положения о премировании и в части порядка исчисления и выплаты ежемесячной и квартальной премий аналогичен Положению о премировании.
Разрешая по существу требование о взыскании ежемесячной премии за май, июнь, июль, август 2022 года и квартальной премии за три месяца 2 квартала 2022 года, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, проанализировав Положение о премировании работников АО "Компания ТрансТелеКом", утвержденное приказом от 08.12.2020 N Положение об оплате труда работников АО "ТрансТелеКом", утвержденное приказом от 21.12.2020 N установив, что в связи с переводом истца на другую работу ей по апрель 2022 года выплачивалась ежемесячная премия, а с мая 2022 года (с момента перевода) выплачена квартальная премия из расчета за два месяца квартала, поскольку за первый месяц квартала (апрель 2022 года) выплачена ежемесячная премия, а локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена выплата одновременно ежемесячной и квартальной премии, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, проверив представленные стороной истца доказательства, указал, что одновременная выплата ежемесячной и квартальной премии не предусмотрена, как положением об оплате труда, так и положением о премировании, так и трудовым договором.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за три рабочих дня с 16 по 18.08.2022, суд первой инстанции, исходил из того, что истцом выполнялись трудовые обязанности в период отпуска, без соответствующего поручения непосредственного руководителя.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с положениями ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от 07.06.2022 N Д.Н. предоставлен ежегодный основной отпуск в количестве 3 календарных дней с 16.08.2022 по 18.08.2022, с приказом работник ознакомлен 07.06.2022, о чем имеется подпись. Отпускные начислены и выплачены в июне 2022 года, что следует из расчетного листа за июнь 2022 года.
Суд апелляционной инстанции согласился с суждениями суда первой инстанции в данной части, поскольку истцу было известно о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 16 по 18.08.2022, данный отпуск ей был оплачен, о переносе отпуска на иное время истец к работодателю не обращалась, в связи с чем, оснований для вывода о нарушении трудовых прав истца не имеется.
Кроме того, в материалах дела отсутствует приказ об отзыве работника из отпуска в соответствии с положениями статьи 125 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Время отдыха, как установлено статьей 106 Трудового кодекса РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка работника на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции с выводами судебных инстанций согласна, поскольку учитывая приведенные выше нормы права, исходя из конкретных обстоятельств дела, спор по существу разрешен верно. Нормы материального права при разрешении спора не нарушены.
Выраженное в кассационной жалобе, несогласие с выводами судов о том, что судами неверно оценены представленные в дело доказательства, не может служить основанием для отмены судебных актов.
Поскольку фактически приведенные в жалобах доводы направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции не наделен.
Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.
Оснований полагать, что при оценке доказательств судами нарушены положения ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеется.
Нарушений норм гражданско-процессуального права, при рассмотрении дела, влекущих отмену принятых судебных постановлений, по доводом кассационной жалобы, судебной коллегией не установлено.
Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 10 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 февраля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Д.Н. - без удовлетворения.