Вопрос: О предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 апреля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
21.05.2024
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.