Вопрос: Гражданка зарегистрирована как ИП. В ее салоне красоты есть наемные работники, с ними оформлены бессрочные трудовые договоры. В апреле она вышла замуж и сменила фамилию. Что в связи с этим нужно сделать: перезаключить трудовые договоры или оформить дополнительные соглашения к ним?
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 июня 2024 г., в пределах компетенции сообщает.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно абзацу второму части третьей статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
В соответствии с абзацем первым части первой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая изложенное, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя. Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Дополнительно сообщаем, что если за время работы работника имя работодателя изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Врио начальника
Правового управления
К.И.ПЕЛЬМЕНЕВ
05.07.2024