Федеральная служба по труду и занятости

Герб

Письмо

№ ПГ/14512-6-1 от 02.08.2024 Об увольнении по инициативе работодателя работников, участвующих (участвовавших) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, при наложении на них взыскания

Комментировать
Версия для печати
27
Ищете ответы в нормативных документах? Эксперты-практики Клерк.Консультаций оперативно ответят на ваши вопросы: помогут разобраться в нормативке, налогах, учете, заполнить отчет и многое другое.

Вопрос: Об увольнении по инициативе работодателя работников, участвующих (участвовавших) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, при наложении на них взыскания.

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 5 июля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с пунктом 6 статьи 45 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, кампании референдума, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Исходя из вышеизложенного, полагаем, что увольнение по инициативе работодателя вышеуказанных работников в случае наложения на них в соответствии с трудовым законодательством взыскания, не оспоренного в судебном порядке либо признанного в судебном порядке законным и обоснованным, возможно по основанию неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Правового управления

Б.С.ГУДКО

02.08.2024

 


Комментарии

Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!